イル・フォルナイオ、100人以上の女性（10代含む）へのハラスメントを巡るEEOC訴訟で300万ドル支払いへ

カリフォルニア州とネバダ州に15店舗を展開するイタリア料理チェーン、イル・フォルナイオ（アメリカ）LLCは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）が女性従業員の集団を代表して提起したセクシュアルハラスメントおよび報復に関する訴訟を和解するため、300万ドルを支払い、その他の救済措置を講じることに合意したと、同委員会が2026年10月13日に発表した。

訴状によると、イル・フォルナイオの各店舗の監督者や従業員は、女性従業員（多くは10代）に対して繰り返しセクシュアルハラスメントを加えた。レストランのトイレで女性の体を強引に触る行為、女性の陰部を複数回にわたりつかむ行為、性的な好意の要求、性的行為への露骨な言及などである。苦情を申し出た女性たちに対して会社は行為を止めさせることができず、多くの女性が報復を受けた。EEOCによれば、複数の女性は退職する以外に選択肢がなかったという。

EEOCはまず行政上の調停による和解を試みた後、1964年公民権法第7編に違反する、性別に基づく敵対的職場環境および苦情を申し出た女性への報復を主張して、カリフォルニア州中部地区連邦地方裁判所に訴訟を提起した（EEOC対イル・フォルナイオ（アメリカ）LLC、事件番号2:22-cv-05992）。代理地区担当弁護士のベアトリス・B・アンドレは、この事件で職場環境により悪影響を受けた女性が少なくとも100人判明したと述べ、地区長のクリスティン・パーク＝ゴンザレスは名乗り出た女性たちに感謝した。

女性従業員の集団に対する300万ドルの和解金。EEOCは少なくとも100人の女性が害を受けたと数え、複数が報復により退職に追い込まれた

監督者や同僚によるハラスメントが複数のレストラン店舗で繰り返し発生し、女性従業員が苦情を申し出た後も会社はそれを止めさせなかった。

影響を受けた従業員の多くは同チェーンのレストランで働く10代であり、反発する力が最も乏しい層であった。

会社は状況を是正する代わりに、苦情を申し出た女性の多くに報復し、その結果複数が退職した。

訴訟前の調停では問題を解決できず、EEOCは2022年に集団を代表して連邦裁判所に提訴するに至った。

15店舗にまたがって繰り返される苦情は雑音ではなくパターンである。苦情を聞きながら何も変えない雇用主は、個々の不正行為を集団全体に及ぶ責任へと変えてしまう。

2026年10月13日に発表された和解に基づき、イル・フォルナイオは集団に300万ドルを支払い、その他の救済措置を講じる。発表では支払い以外の条件は詳述されなかった。訴訟を担当したEEOCロサンゼルス地区事務所は、この和解が同チェーンに実効性のある予防措置を講じ、苦情が生じた際に迅速に対応するよう促すことを期待していると述べた。