陪審団、フィアレス・レストランに過失認定：同僚による嫌がらせで女性2人に20万ドル

2026年10月、フィラデルフィアの陪審団は、メインラインのローザリーとフィラデルフィアのモシュルのオーナーであるフィアレス・レストランLLCに対し、元従業員2人を同僚のダニエル・ラツィオナーレから守らなかったとして、それぞれに10万ドル、計20万ドルの支払いを命じた。陪審団は同社に過失があったと認定したが、フィアレスが事前に彼が危険人物であることを知っていたとの認定には至らなかった。

最初の女性は2021年9月にローザリーで働き始めた。訴状によれば、ラツィオナーレは彼女がやめるよう伝えたにもかかわらず、性的動機に基づく行為を繰り返し、2022年11月には望まない身体的接触に及んだ。2022年8月に雇われた2人目の女性は、執拗な性的発言を受け、同じ11月に異議を唱えたにもかかわらず望まない身体的接触を受けたと述べた。訴状は、2人目の女性が経営陣に彼のことを報告した際、フィアレスは合理的な配慮も懲戒も行わず、かえって彼女に彼と一緒に働き続けるよう強いたと主張した。

デラウェア・カウンティ・デイリー・タイムズ紙は、訴状のさらなる主張を報じた。フィアレスの関係者が女性に報告を思いとどまらせようとし、報告を握りつぶし、職場での不当な扱いで報復したこと、経営陣とラツィオナーレの家族が親密な個人的関係にあったこと、そして同社が彼を解雇することを拒み、別のレストランへ異動させたところ、そこで彼は女性への加害を続けたことである。

ラツィオナーレの前歴は民事訴訟にとどまらなかった。2020年ののぞき事件では有罪答弁となり、性犯罪者として保護観察処分を受けた。さらにフィアレスのレストランで3人の女性が彼を嫌がらせで告発した後、彼は2024年5月に3件の嫌がらせ罪と徘徊罪で有罪答弁し、4年間の保護観察と被害者への接近禁止命令を受けた。

陪審評決額20万ドル——各女性に10万ドル——加害者を懲戒も排除もしなかった同社の過失に対するもの

経営陣は報告を受けながらもラツィオナーレを雇用し続けた。懲戒も是正研修も監督もなく、申告した女性は彼と一緒に働き続けることを強いられた。

同社は2人目の女性に報告を思いとどまらせようとし、報告を握りつぶし、職場で彼女に報復したとされる。

彼を解雇する代わりに別のレストランへ異動させ、訴状によればそこで彼は女性への加害を続けた。

経営陣とラツィオナーレの家族との親密な個人的関係が、申し立てへの対応を拒んだ背景にあったとされる。

嫌がらせの報告は監督責任の試金石である。家族とのつながりがどうであれ、訴えられた者を雇い続ける雇用主は、その後の彼の行為に責任を負う。

2026年10月に下された陪審評決は、フィアレスに20万ドルの責任を負わせる一方、事前に危険性を認識していたとの主張は退けた。刑事面では、ラツィオナーレは2024年5月に3件の嫌がらせ罪と徘徊罪1件で有罪答弁し、4年間の保護観察と接近禁止命令を言い渡された。