Il Fornaio zahlt 3 Mio. US-Dollar nach EEOC-Klage wegen Belästigung von über 100 Frauen, darunter Teenager

Il Fornaio (America) LLC, eine italienische Restaurantkette mit 15 Standorten in Kalifornien und Nevada, erklärte sich bereit, 3.000.000 US-Dollar zu zahlen und weitere Abhilfe zu leisten, um eine Klage wegen sexueller Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen beizulegen, die die U.S. Equal Employment Opportunity Commission im Namen einer Gruppe von Arbeitnehmerinnen erhoben hatte, wie die Behörde am 13. Oktober 2026 bekannt gab.

Laut der Klage setzten Vorgesetzte und Beschäftigte an den Standorten von Il Fornaio Arbeitnehmerinnen – viele von ihnen Teenager – wiederholt sexueller Belästigung aus: gewaltsames Grabschen in Restauranttoiletten, mehrere Fälle des Grabschens an die Geschlechtsteile von Frauen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und explizite Bezugnahmen auf sexuelle Handlungen. Frauen, die sich beschwerten, erlebten, dass das Unternehmen nichts dagegen unternahm, und gegen viele wurde Vergeltung geübt; laut der EEOC blieb mehreren nichts anderes übrig, als zu kündigen.

Die EEOC reichte die Klage beim U.S. District Court for the Central District of California ein (EEOC v. Il Fornaio (America) LLC, Case No. 2:22-cv-05992), nachdem sie zunächst versucht hatte, die Sache im Wege der verwaltungsrechtlichen Schlichtung beizulegen, und machte Verstöße gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 wegen eines feindseligen Arbeitsumfelds aufgrund des Geschlechts sowie wegen Vergeltungsmaßnahmen gegen Frauen, die sich beschwerten, geltend. Die amtierende Regionalanwältin Beatriz B. Andre sagte, in dem Fall seien mindestens 100 Frauen bekannt geworden, die durch das Arbeitsumfeld negativ betroffen gewesen seien, und die Bezirksdirektorin Christine Park-Gonzalez dankte den Frauen, die sich gemeldet hatten.

Vergleich über 3.000.000 US-Dollar für eine Gruppe von Arbeitnehmerinnen; die EEOC zählte mindestens 100 geschädigte Frauen, mehrere wurden durch Vergeltungsmaßnahmen zum Ausscheiden gezwungen

Belästigungen durch Vorgesetzte und Kollegen wiederholten sich an mehreren Restaurantstandorten, und das Unternehmen unternahm nichts dagegen, selbst nachdem sich Arbeitnehmerinnen beschwert hatten.

Viele der betroffenen Beschäftigten waren Teenager, die in seinen Restaurants arbeiteten – die Gruppe, die am wenigsten in der Lage ist, sich zu wehren.

Statt die Zustände zu korrigieren, übte das Unternehmen gegen viele der Frauen, die sich beschwerten, Vergeltung, und mehrere kündigten infolgedessen.

Es konnte die Angelegenheit in der vorprozessualen Schlichtung nicht beilegen, sodass die EEOC 2022 im Namen einer Gruppe vor einem Bundesgericht klagte.

Beschwerden, die sich über 15 Standorte hinweg wiederholen, sind ein Muster, kein Rauschen: Ein Arbeitgeber, der sie hört und nichts ändert, verwandelt individuelles Fehlverhalten in eine Haftung für die gesamte Gruppe.

Im Rahmen des am 13. Oktober 2026 bekannt gegebenen Vergleichs zahlt Il Fornaio 3.000.000 US-Dollar an die Gruppe und leistet weitere Abhilfe; die Bekanntmachung nannte keine über die Zahlung hinausgehenden Bedingungen. Das Los Angeles District Office der EEOC, das die Klage führte, erklärte, es hoffe, dass der Vergleich die Kette zu sinnvollen vorbeugenden Maßnahmen und zu einer zügigen Reaktion auf Beschwerden bewege.