Il Fornaio pagará US$ 3 milhões após ação da EEOC por assédio contra mais de 100 mulheres, incluindo adolescentes

A Il Fornaio (America) LLC, uma rede de restaurantes italianos com 15 unidades na Califórnia e em Nevada, concordou em pagar US$ 3.000.000 e oferecer outras medidas para resolver uma ação por assédio sexual e retaliação que a Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego dos Estados Unidos (EEOC) moveu em nome de um grupo de funcionárias, anunciou a agência em 13 de outubro de 2026.

Segundo a ação, supervisores e funcionários de diversas unidades da Il Fornaio sujeitaram repetidamente funcionárias — muitas delas adolescentes — a assédio sexual: apalpamentos à força em banheiros dos restaurantes, múltiplos episódios de agarramento das partes íntimas das mulheres, pedidos de favores sexuais e referências explícitas a atividades sexuais. As mulheres que reclamaram viram a empresa não impedir isso, e muitas foram retaliadas; a EEOC afirmou que várias não tiveram escolha senão pedir demissão.

A EEOC ajuizou a ação no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Central da Califórnia (EEOC v. Il Fornaio (America) LLC, Processo nº 2:22-cv-05992) após primeiro tentar um acordo por meio de conciliação administrativa, alegando violações do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 por ambiente de trabalho hostil com base no sexo e por retaliação contra as mulheres que reclamaram. A advogada regional interina Beatriz B. Andre disse que o caso revelou pelo menos 100 mulheres negativamente afetadas pelo ambiente de trabalho, e a diretora distrital Christine Park-Gonzalez agradeceu às mulheres que se apresentaram.

Acordo de US$ 3.000.000 para um grupo de funcionárias; a EEOC contabilizou pelo menos 100 mulheres prejudicadas, várias forçadas a sair por retaliação

O assédio por supervisores e colegas de trabalho se repetiu em várias unidades do restaurante, e a empresa não o impediu mesmo depois que as funcionárias reclamaram.

Muitas das funcionárias afetadas eram adolescentes que trabalhavam em seus restaurantes, o grupo menos preparado para reagir.

Em vez de corrigir as condições, a empresa retaliou contra muitas das mulheres que reclamaram, e várias pediram demissão em consequência disso.

Não foi possível resolver o assunto na conciliação pré-processual, o que levou a EEOC a processar em tribunal federal em 2022 em nome de um grupo.

Denúncias repetidas em 15 unidades são um padrão, não ruído: um empregador que as ouve e não muda nada transforma má conduta individual em responsabilidade coletiva.

Nos termos do acordo anunciado em 13 de outubro de 2026, a Il Fornaio pagará US$ 3.000.000 ao grupo e oferecerá outras medidas; o anúncio não detalhou termos além do pagamento. O Escritório Distrital de Los Angeles da EEOC, que conduziu o litígio, disse esperar que o acordo leve a rede a adotar medidas preventivas significativas e a responder prontamente quando surgirem denúncias.