エル・ドラド・ファニチャー、EEOCがヒスパニック系応募者を優遇していたと認定し、130万ドルを支払う

フロリダ州で19店舗の小売店を展開する家具会社エル・ドラド・ファニチャー・コーポレーションは、2026年10月5日、白人、黒人その他の非ヒスパニック系求職者からなる集団に130万ドルを支払うことに合意し、雇用差別に関する米国雇用機会均等委員会（EEOC）の調査を解決した。この解決はEEOCの訴訟前調停手続きで達成されたものであり、責任について裁判所が判断したわけではなく、この合意は司法上の認定でも自白でもない。

EEOCの調査は、同社が全職種においてヒスパニック系応募者を優遇する全社的な慣行を行い、2022年11月から2026年2月までの間、黒人、白人その他の非ヒスパニック系応募者からなる集団を採用しなかったことにより連邦法に違反したとする合理的根拠を認定した。タイトルVII（42 U.S.C. 2000e-2(a)(1)）は、人種、皮膚の色、宗教、性別または出身国を理由に個人の採用を怠り、または拒否することを雇用主に禁じており、優遇される集団も不利益を受ける集団も特定していない。

金銭面に加え、エル・ドラドは採用方針とガイドラインを改訂し、差別禁止方針を維持し、採用または雇用に関わる全従業員に差別に関する研修を毎年実施し、その他の非金銭的救済を提供することに合意した。フロリダ州、プエルトリコ、米領バージン諸島を管轄するEEOCのマイアミ地区事務所がこの件を担当し、当局の発表は同社の協力を評価した。

白人、黒人その他の非ヒスパニック系応募者からなる集団への130万ドルに加え、採用方針と研修の改革

EEOCは、ヒスパニック系応募者の優遇が一部の管理職の習慣ではなく、全職種に適用された全社的な慣行であったとする合理的根拠を認定した。

この慣行は2022年11月から2026年2月までの約3年4か月にわたり続き、不採用となった非ヒスパニック系応募者の集団が蓄積されるのに十分な期間であった。

救済措置は金銭にとどまらなかった。採用方針の改訂と、採用または雇用に関わる全従業員への毎年の差別禁止研修である。

ある集団を利する採用上の優遇は、被害者を特定しなくても違法となり得る。タイトルVIIは対称的であり、全社的に何年も適用された慣行は集団全体にわたる責任へと拡大する。

この件は2026年10月5日、EEOCの訴訟前調停手続きにより解決した。エル・ドラドは応募者集団に130万ドルを支払い、差し止め命令による条件を受け入れた。すなわち、採用方針とガイドラインの改訂、差別禁止方針の維持、採用および雇用担当スタッフへの毎年の差別研修である。責任について裁判所は判断しておらず、当局の発表は同社の協力を評価した。