ナラ・ラウンジへの労働者派遣会社が12万5千ドルの債務を残して清算、取締役に罰金

NLHR Management Pty Ltdは、2022年から2024年にかけて、シドニーのハーストビルとペンドルヒルにあるナラ・ラウンジのレストラン兼シーシャ店舗に労働者を派遣していた。その中には複数のビザ保有者や若年労働者も含まれていた。フェアワークの検査官がハーストビルの店舗を監査したところ、労働者には「レストラン産業賞2020」および「全国雇用基準」に基づく通常時間の最低賃金率、週末・祝日労働の割増賃金率、年次有給休暇が支払われていなかったことが判明した。2024年12月に発出されたコンプライアンス通知では、127,467ドルの未払賃金の支払いが求められ、個人ごとの金額は60ドルから10,459ドルの範囲だった。

会社はこれに従わなかった。連邦巡回・家庭裁判所は、通知に対する対応を怠ったことへの関与について、唯一の取締役であるサイモン・ジャブールに8,415ドルの罰金を科した。シーラ・カウル＝ベインズ判事は、ジャブールが従業員を雇用する可能性のある他の10社の取締役を務めていることを挙げ、個別抑止を理由にした。NLHRは清算に入り、53人の労働者に対して未払いの125,241ドルに加えて退職年金が依然として残っている。ナラ・ラウンジの両店舗は閉店した。フェアワーク・オンブズマンのアンナ・ブースは、コンプライアンス通知に従わない場合、規制当局は法的措置を取り続けると述べ、移民労働者の保護を明言した優先事項とした。

問題はその構造にある。労働者はラウンジに直接雇用されていたのではなく、人材派遣会社に雇用されていたため、未払賃金が明るみに出たとき、債務を負う事業体は単に破綻することができた。その結果、規制当局は抜け殻の会社を追いかけざるを得なくなり、その間に労働者を派遣していた店舗は請求を抱えたまま閉店した。取締役への罰金は、こうした手法に対する規制当局の回答である。

未払賃金として127,467ドルの支払いが命じられた。清算後も53人の労働者に対して125,241ドルに加えて退職年金が未払いのままである。取締役には8,415ドルの裁判所罰金が科された。

労働者は構造的に脆弱な立場に置かれていた。人材派遣の労働者であり、複数がビザ保有者で若年であり、FWOが搾取の懸念を示している業種であった。

未払賃金は賞の主要項目に及んでいた。通常の最低賃金率、週末・祝日の割増賃金、年次有給休暇である。

裁判所の措置を引き起こしたのはコンプライアンス通知の無視である。通知の段階は、会社が拒否した安価な出口だった。

清算によって債務は宙に浮いたため、規制当局は取締役個人を追及し、裁判所は抑止を目的として罰金を科した。

規制当局のコンプライアンス通知を無視することは、賃金債務を個人への罰金に変える。そして清算によって取締役の関与が消えるわけではない。

FWOは2026年10月13日に発表された8,415ドルの罰金を確保したが、NLHRの清算により、53人の労働者に対して依然として未払いの125,241ドルに加えて退職年金を回収する能力が制限されていると述べている。ジャブールは引き続き他の10社の取締役を務めており、ブースは、コンプライアンス通知への対応を怠ったことに関与した取締役は個人として罰金を科される可能性があると警告した。