나랄라운지 인력공급업체 청산, 12만 5천 달러 부채; 대표이사는 벌금형

NLHR Management Pty Ltd는 2022년부터 2024년까지 시드니 허스트빌과 펜들힐에 있는 나랄라운지 레스토랑 및 시샤 업소에 인력을 공급했으며, 그중에는 비자 소지자와 청년 근로자도 여러 명 포함되어 있었다. 페어워크 감독관들이 허스트빌 지점을 감사한 결과, 근로자들이 레스토랑 산업상(2020) 및 국가고용기준에 따른 통상 근로시간 최저임금, 주말 및 공휴일 근로 수당, 연차휴가에 대해 과소 지급받은 사실이 드러났다. 2024년 12월에 발부된 시정 통지서는 12만 7,467달러의 체불 임금 지급을 요구했으며, 개인별 금액은 60달러에서 1만 459달러 사이였다.

회사는 이를 이행하지 않았다. 연방순회 및 가정법원은 통지서에 대한 조치를 취하지 않은 데 대한 책임으로 단독 대표이사 사이먼 자부르에게 8,415달러의 벌금을 부과했으며, 셰일라 카우르-베인스 판사는 자부르가 직원을 고용할 수 있는 다른 10개 회사를 운영하고 있다는 점을 들어 구체적 억제 효과를 언급했다. NLHR은 청산에 들어갔고, 53명의 근로자에게 12만 5,241달러와 퇴직연금이 여전히 지급되지 않은 채 남아 있으며, 나랄라운지 두 지점은 모두 문을 닫았다. 페어워크 옴부즈만 안나 부스는 시정 통지서가 지켜지지 않을 경우 규제 기관이 계속 법적 조치를 취할 것이라고 말했으며, 이주 노동자 보호를 명시적 우선순위로 삼고 있다고 밝혔다.

구조가 핵심이다. 근로자들은 라운지가 아니라 인력공급업체에 고용되어 있었기 때문에, 임금 체불이 드러났을 때 채무를 지고 있던 법인은 그대로 무너질 수 있었고, 규제 기관은 껍데기 회사를 쫓는 동안 그 회사가 인력을 공급하던 업소들은 청구 건을 남긴 채 문을 닫았다. 대표이사에 대한 벌금은 그러한 수법에 대한 규제 기관의 대응이다.

체불 임금 지급 명령 12만 7,467달러; 청산 후에도 53명의 근로자에게 여전히 지급되지 않은 12만 5,241달러와 퇴직연금; 대표이사에 대한 법원 벌금 8,415달러.

근로자들은 구조적으로 취약했다. 인력공급업체 소속 직원이었고, 여러 명이 비자 소지자이며 청년이었으며, FWO가 착취 위험 분야로 지목한 업종이었다.

과소 지급은 상의 주요 항목 전반에 걸쳐 있었다. 통상 최저임금, 주말 및 공휴일 수당, 연차휴가가 그것이다.

시정 통지서를 무시한 것이 법원 조치를 촉발했다. 통지 단계는 회사가 거부한 저비용 출구였다.

청산으로 채무가 떠넘겨지자 규제 기관은 대표이사를 개인적으로 추궁했고, 법원은 억제를 위해 벌금을 부과했다.

규제 기관의 시정 통지서를 무시하면 임금 채무가 개인 벌금으로 바뀐다. 그리고 청산이 대표이사의 책임을 씻어주지는 않는다.

FWO는 2026년 10월 13일 발표된 8,415달러의 벌금을 확보했지만, NLHR의 청산으로 인해 53명의 근로자에게 여전히 지급되지 않은 12만 5,241달러와 퇴직연금을 회수할 능력이 제한되었다고 밝혔다. 자부르는 여전히 다른 10개 회사의 대표이사이며, 부스는 시정 통지서에 대한 조치를 취하지 않은 대표이사는 개인적으로 벌금을 부과받을 수 있다고 경고했다.