Empresa de fornecimento de mão de obra do Nara Lounge é liquidada devendo A$ 125 mil; seu diretor foi multado

A NLHR Management Pty Ltd fornecia trabalhadores para as unidades de restaurante e shisha Nara Lounge em Hurstville e Pendle Hill, em Sydney, entre 2022 e 2024 — entre eles vários detentores de visto e trabalhadores jovens. Fiscais da Fair Work, ao auditar a unidade de Hurstville, constataram que os trabalhadores recebiam abaixo das taxas mínimas por horas normais, das taxas de penalidade por trabalho em fins de semana e feriados e das férias anuais previstas no Restaurant Industry Award 2020 e nos National Employment Standards. Uma notificação de conformidade emitida em dezembro de 2024 exigia A$ 127.467 em pagamentos retroativos, com valores individuais entre A$ 60 e A$ 10.459.

A empresa não cumpriu. O Federal Circuit and Family Court multou o diretor único Simon Jabbour em A$ 8.415 por seu envolvimento na omissão de agir sobre a notificação — a juíza Sheila Kaur-Bains citou a dissuasão específica: Jabbour dirige outras 10 empresas que podem empregar funcionários. A NLHR entrou em liquidação, deixando A$ 125.241 mais encargos de previdência ainda devidos a 53 trabalhadores, e ambas as unidades do Nara Lounge fecharam. A Fair Work Ombudsman Anna Booth afirmou que, quando as notificações de conformidade não são seguidas, o órgão regulador continuará tomando medidas legais, com a proteção dos trabalhadores migrantes como prioridade declarada.

A estrutura é o cerne da história: os trabalhadores não eram empregados pelos lounges, mas por uma empresa de fornecimento de mão de obra, de modo que, quando o subpagamento veio à tona, a entidade detentora da dívida pôde simplesmente colapsar — deixando o órgão regulador perseguindo uma casca vazia enquanto os estabelecimentos que ela abastecia fechavam em torno da reclamação. A multa ao diretor é a resposta do órgão regulador a essa manobra.

A$ 127.467 em pagamento retroativo ordenado; A$ 125.241 mais previdência ainda devidos a 53 trabalhadores após a liquidação; A$ 8.415 de multa judicial ao diretor.

Os trabalhadores estavam estruturalmente expostos: pessoal de fornecimento de mão de obra, vários com visto e jovens, em um setor que a FWO sinalizou para exploração.

O subpagamento abrangeu as principais rubricas do acordo — taxas mínimas ordinárias, penalidades de fim de semana e feriado e férias anuais.

Ignorar a notificação de conformidade foi o que desencadeou a ação judicial; a fase da notificação era a saída barata que a empresa recusou.

A liquidação deixou a dívida sem solução, então o órgão regulador buscou o diretor pessoalmente, e o tribunal impôs a multa por dissuasão.

Ignorar uma notificação de conformidade de um órgão regulador transforma uma dívida salarial em multa pessoal — e a liquidação não apaga o envolvimento do diretor.

A FWO obteve a multa de A$ 8.415, anunciada em 13 de outubro de 2026, mas afirma que a liquidação da NLHR restringiu sua capacidade de recuperar os A$ 125.241 ainda devidos a 53 trabalhadores, mais encargos de previdência. Jabbour continua sendo diretor de outras 10 empresas, e Booth alertou que diretores envolvidos na omissão de agir sobre notificações de conformidade podem ser multados pessoalmente.