Nara Lounge劳务派遣公司清算，欠款12.5万澳元；其董事被罚款

NLHR Management Pty Ltd在2022年至2024年间为悉尼Hurstville和Pendle Hill的Nara Lounge餐厅及水烟门店提供工人——其中数人持签证，也有年轻工人。公平工作监察员在审计Hurstville门店时发现，这些工人的普通工时最低工资、周末及公共假日加班费率以及年假均未按《2020年餐饮业劳资裁定》和《国家就业标准》足额支付。2024年12月发出的合规通知要求补发127,467澳元，个人金额在60澳元至10,459澳元之间。

该公司未予遵守。联邦巡回与家庭法院对唯一董事Simon Jabbour处以8,415澳元罚款，理由是其参与了未按通知采取行动的行为——Sheila Kaur-Bains法官援引特别威慑原则：Jabbour还担任另外10家公司的董事，这些公司可能雇用员工。NLHR已进入清算，仍欠53名工人125,241澳元外加养老金，两家Nara Lounge门店均已关闭。公平工作监察专员Anna Booth表示，当合规通知未得到遵守时，监管机构将继续采取法律行动，并称保护移民工人是明确优先事项。

问题出在结构上：这些工人并非由门店雇用，而是由一家劳务派遣公司雇用，因此当少付工资问题浮出水面时，持有该债务的实体可以直接倒闭——留下监管机构追讨一个空壳，而其所服务的门店则在索赔声中关闭。对董事的罚款是监管机构对这一操作的回应。

被责令补发工资127,467澳元；清算后仍欠53名工人125,241澳元外加养老金；法院对董事处以8,415澳元罚款。

这些工人在结构上处于弱势：他们是劳务派遣员工，数人持签证且年轻，身处公平工作监察专员公署已标记存在剥削风险的行业。

少付工资涉及该裁定的主要项目——普通最低工资率、周末及公共假日加班费率以及年假。

无视合规通知是引发法院行动的原因；通知阶段本是公司可以低成本退出的机会，但公司拒绝了。

清算使债务悬空，因此监管机构转而追究董事个人责任，法院为威慑目的处以罚款。

无视监管机构的合规通知会将工资债务转化为个人罚款——而清算并不能洗清董事的参与责任。

公平工作监察专员公署获得了8,415澳元罚款，于2026年10月13日宣布，但表示NLHR的清算限制了其追回仍欠53名工人的125,241澳元外加养老金的能力。Jabbour仍是另外10家公司的董事，Booth警告称，参与未按合规通知采取行动的董事可能被个人处罚。