Nara Lounge 勞務派遣公司清盤，欠款12.5萬澳元；其董事被罰款

NLHR Management Pty Ltd 於2022年至2024年間，向悉尼 Hurstville 及 Pendle Hill 的 Nara Lounge 餐廳兼水煙店派駐工人，其中數人為簽證持有人及年輕勞工。公平工作調查員在審計 Hurstville 門店時發現，這些工人按《2020年餐飲業裁定》及《國家僱傭標準》應得的正常工時最低工資、週末及公眾假期加班費，以及年假薪酬均被少付。2024年12月發出的合規通知要求補發127,467澳元，個人金額介乎60至10,459澳元。

該公司未有遵從。聯邦巡迴及家庭法院就唯一董事 Simon Jabbour 參與未按通知行事，判罰8,415澳元——Sheila Kaur-Bains 法官援引特別阻嚇：Jabbour 另擔任10間公司的董事，該等公司或會僱用員工。NLHR 已進入清盤，仍欠53名工人125,241澳元另加退休金，兩間 Nara Lounge 門店均已結業。公平工作申訴專員 Anna Booth 表示，當合規通知未獲遵從，監管機構將持續採取法律行動，並表明保護移民工人為優先事項。

結構本身就是問題所在：工人並非受僱於水煙店，而是受僱於一間勞務派遣公司，因此當少付工資曝光時，持有該筆債務的實體可以直接倒閉——留下監管機構向空殼公司追討，而其所派駐的門店則在索償聲中結業。董事的罰款是監管機構對這一手法的回應。

下令補發工資127,467澳元；清盤後仍欠53名工人125,241澳元另加退休金；法院對董事罰款8,415澳元。

工人在結構上處於弱勢：勞務派遣員工，數人持簽證且年輕，身處公平工作申訴專員已標示有剝削問題的行業。

少付工資涉及裁定主要項目——正常最低工資、週末及公眾假期加班費，以及年假。

無視合規通知是觸發法院行動的原因；通知階段本是公司拒絕的廉價出路。

清盤令債務無處追討，因此監管機構向董事個人追究，法院為阻嚇而判罰。

無視監管機構的合規通知，會將工資債務轉化為個人罰款——而清盤並不能洗去董事的參與。

公平工作申訴專員於2026年10月13日公布取得8,415澳元罰款，但表示 NLHR 的清盤限制了其追回仍欠53名工人的125,241澳元另加退休金的能力。Jabbour 仍為另外10間公司的董事，Booth 警告，參與未按合規通知行事的董事可被個人罰款。