NLHR Management Pty Ltd stellte zwischen 2022 und 2024 Arbeitskräfte für die Restaurant- und Shisha-Standorte von Nara Lounge in Hurstville und Pendle Hill in Sydney – darunter mehrere Inhaber von Visa und junge Beschäftigte. Prüfer der Fair Work Ombudsman stellten bei einer Prüfung des Standorts Hurstville fest, dass die Beschäftigten bei den Mindestlohnsätzen für reguläre Arbeitsstunden, bei Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie beim Jahresurlaub nach dem Restaurant Industry Award 2020 und den National Employment Standards unterbezahlt worden waren. Eine im Dezember 2024 erlassene Compliance-Mitteilung verlangte Nachzahlungen von 127.467 Dollar, wobei die Einzelbeträge zwischen 60 und 10.459 Dollar lagen.
Das Unternehmen kam der Aufforderung nicht nach. Der Federal Circuit and Family Court belegte den alleinigen Direktor Simon Jabbour mit einer Geldstrafe von 8.415 Dollar für seine Beteiligung an der Untätigkeit gegenüber der Mitteilung – Richterin Sheila Kaur-Bains verwies dabei auf spezifische Generalprävention: Jabbour leitet zehn weitere Unternehmen, die Personal beschäftigen könnten. NLHR ist in Liquidation gegangen, sodass 53 Beschäftigten weiterhin 125.241 Dollar zuzüglich Superannuation geschuldet werden, und beide Nara-Lounge-Standorte sind geschlossen. Die Fair Work Ombudsman Anna Booth erklärte, wenn Compliance-Mitteilungen nicht befolgt würden, werde die Aufsichtsbehörde weiter rechtlich vorgehen; der Schutz von Arbeitsmigranten sei eine erklärte Priorität.
Die Struktur ist die eigentliche Geschichte: Die Beschäftigten waren nicht bei den Lounges angestellt, sondern bei einer Arbeitsvermittlungsfirma, sodass die Einheit, die die Schuld trug, einfach zusammenbrechen konnte, als die Unterbezahlung ans Licht kam – und die Aufsichtsbehörde nun einer leeren Hülle nachjagt, während die von ihr belieferten Lokale rund um die Forderung schlossen. Die Geldstrafe gegen den Direktor ist die Antwort der Aufsichtsbehörde auf dieses Manöver.
127.467 Dollar an angeordneten Nachzahlungen; 125.241 Dollar zuzüglich Superannuation, die nach der Liquidation noch 53 Beschäftigten geschuldet werden; 8.415 Dollar Geldstrafe des Gerichts gegen den Direktor.
Die Beschäftigten waren strukturell exponiert: Leiharbeitskräfte, mehrere mit Visa und jung, in einem Sektor, den die FWO als anfällig für Ausbeutung gekennzeichnet hat.
Die Unterbezahlung betraf die wesentlichen Bereiche des Tarifvertrags – reguläre Mindestsätze, Wochenend- und Feiertagszuschläge sowie Jahresurlaub.
Das Ignorieren der Compliance-Mitteilung löste das Gerichtsverfahren aus; die Phase der Mitteilung war der billige Ausweg, den das Unternehmen ablehnte.
Die Liquidation ließ die Schuld stranden, sodass die Aufsichtsbehörde den Direktor persönlich verfolgte und das Gericht die Geldstrafe zur Abschreckung verhängte.
Das Ignorieren einer Compliance-Mitteilung der Aufsichtsbehörde verwandelt eine Lohnschuld in eine persönliche Geldstrafe – und eine Liquidation wäscht die Beteiligung des Direktors nicht weg.
Die FWO erwirkte die Geldstrafe von 8.415 Dollar, die am 13. Oktober 2026 bekannt gegeben wurde, erklärt jedoch, die Liquidation von NLHR habe ihre Möglichkeiten eingeschränkt, die noch 53 Beschäftigten geschuldeten 125.241 Dollar zuzüglich Superannuation zurückzuerlangen. Jabbour bleibt Direktor von zehn weiteren Unternehmen, und Booth warnte, dass Direktoren, die an der Untätigkeit gegenüber Compliance-Mitteilungen beteiligt sind, persönlich mit Geldstrafen belegt werden können.
DEN BELEGEN FOLGEN
Die Quellen
- Fair Work Ombudsman secures $8,415 penalty against Nara Lounge labour hire director, with $125,241 still owed to 53 workers On Notice (Fair Work Ombudsman media release) · onnotice.com.au ·