Grindrの2週間の出社復帰最後通牒で、178人中82人の従業員が失われた

2023年8月、Grindrは完全リモートの従業員に対し、10月から週2日はオフィスで働くことを誓約するか、8月31日付で職を失うかの選択を2週間で迫った。この方針により、多くの従業員はロサンゼルス、シカゴ、サンフランシスコへの転居を余儀なくされるはずだった。最後通牒の2週間前に公表されていたGrindrの労働組合によると、この命令を拒否した結果、178人中82人（46%）の従業員が退職した。Grindrは残留する従業員に転居手当を、誓約しなかった従業員には6か月分の退職金を提示した。

WIREDによると、この方針は多くの従業員にとって寝耳に水だった。6月のオフサイトに参加した2人の従業員によれば、CEOのジョージ・アリソンは6か月間は変更の予定はないと述べており、暫定人事責任者はSlackで、現職の従業員についてはまだ何も変わらないと投稿していた。組合は、エンジニアリングチームの70%、プロダクトの80%、プロダクトデザインの85%が削減されたと推計した。Grindrはこの数字に異議を唱えているが、自社の数字は公表していない。ある従業員によれば、組合の組織委員会のメンバー11人のうち9人が退職に追い込まれた。

アメリカ通信労働組合（CWA）は8月、この命令が組合結成への報復であるとして不当労働行為の申し立てを行い、9月6日には、障害者向けのZoomチャットと退職合意書の秘密保持条項をめぐってさらに2件の申し立てを行った。Grindrは、出社復帰計画は組合結成とは無関係であり、4月にエンジニアリングの採用をシカゴに集中させた際にハイブリッド勤務への移行を始めていたと述べた。

組合によれば178人中82人（46%）が退職。NLRBへの不当労働行為の申し立ては3件。組合はエンジニアリングの70%が削減されたと推計（Grindrは異議を唱えている）。

最後通牒は、従業員に出社勤務を誓約するかどうかを決めるための2週間を与えるもので、多くの従業員には転居が必要だった。

従業員によれば、6月のCEOやSlack上の人事からのリモート勤務は変わらないという以前の保証が、ほとんど予告なく覆された。

この命令は従業員が組合を公表してから2週間後に出され、CWAは報復だと主張している。Grindrはこれを否定している。

ある従業員はWIREDに対し、転居を余儀なくされるはずだった約8人の公然とトランスジェンダーである従業員が、LGBTQ+の人々をめぐる政治的状況を理由に転居しないことを選んだと語った。

リモートファーストの約束を、組合運動の直後に2週間の予告で覆すことは、離職と法的闘争の両方を招く。失うのは、他で容易に働ける人材である。

WIREDによると、エンジニアリングが組織的な知識を失ったことで、残った従業員はアプリの機能を懸念していた。プライバシーと顧客体験のチームを対象とする展開の第2段階は翌年に予定されていた。NLRBは退職合意書の一部を取り消したり、Grindrにそのような発言を禁じないよう命じたりする可能性がある。記事は裁定については報じていない。組合は出社復帰方針の撤回を望んでいた。解雇の数字は組合によるものであり、会社は部門別の推計に異議を唱えている。