Grindr 的兩週重返辦公室最後通牒，導致 178 名員工中有 82 人離職

2023 年 8 月，Grindr 給全遠端員工兩週時間，要求他們承諾自 10 月起每週進辦公室工作兩天，否則將於 8 月 31 日失去工作。該政策將迫使許多員工搬遷至洛杉磯、芝加哥或舊金山。據 Grindr 工會表示（該工會在最後通牒前兩週公開），178 名員工中有 82 人（46%）在拒絕該指令後被解僱。Grindr 向留下的員工提供搬遷津貼，並向未承諾者提供六個月的遣散費。

《WIRED》報導，該政策讓許多員工措手不及，因為據兩名參加六月線下活動的員工表示，執行長 George Arison 曾說六個月內不會有變動，而一位臨時人力資源主管在 Slack 上發文稱，對現有員工而言目前沒有任何改變。工會估計，工程團隊有 70%、產品團隊有 80%、產品設計團隊有 85% 被裁撤；Grindr 對這些數字提出異議，但未公布自己的數據。據一名員工表示，11 名工會組織委員會成員中有 9 人被迫離職。

美國通訊工人協會（CWA）於 8 月提出不公平勞動行為指控，指該指令是對工會化的懲罰，並於 9 月 6 日就殘障人士 Zoom 聊天及遣散協議的保密條款再提出兩項指控。Grindr 表示，重返辦公室計畫與工會化無關，並稱該公司自 4 月起已開始轉向混合模式，當時將工程師招聘集中在芝加哥。

據工會表示，178 名員工中有 82 人（46%）被解僱；三項 NLRB 不公平勞動行為指控；工會估計工程團隊有 70% 被裁撤（Grindr 對此提出異議）

該最後通牒給員工兩週時間決定是否承諾進辦公室工作，其中許多人需要搬遷。

員工表示，執行長在六月以及人力資源部門在 Slack 上先前保證遠端工作不會改變，卻在幾乎沒有預警的情況下被推翻。

該指令在員工公開其工會兩週後發布，CWA 指控此舉為報復；Grindr 否認。

一名員工向《WIRED》表示，約八名原本需要搬遷的公開跨性別員工選擇不搬遷，並提到 LGBTQ+ 人士面臨的政治氛圍。

在工會運動之後，以兩週通知推翻遠端優先的承諾，既會引發人員流失，也會招致法律訴訟。你失去的正是那些能輕易在別處工作的人。

《WIRED》報導，留任員工擔心應用程式的功能，因為工程團隊失去了機構知識，而該推行的第二階段預計於次年針對隱私和客戶體驗團隊實施。NLRB 可能撤銷遣散協議的部分內容，或命令 Grindr 不得禁止此類言論；該文章報導並無裁決。工會希望推翻重返辦公室政策。裁員數字來自工會，而公司對各部門的估計提出異議。