그라인더의 2주 사무실 복귀 최후통첩으로 직원 178명 중 82명이 회사를 떠났다

2023년 8월 그라인더는 전면 원격 근무 직원들에게 2주 안에 10월부터 주 2일 사무실 근무를 서약하거나 8월 31일자로 일자리를 잃을 것이라고 선택지를 제시했다. 이 정책은 많은 직원에게 로스앤젤레스, 시카고, 샌프란시스코로 이주하도록 강요했을 것이다. 최후통첩 2주 전에 공개적으로 노조를 드러낸 그라인더 노조에 따르면, 직원 178명 중 82명(46%)이 이 명령을 거부한 뒤 해고되었다. 그라인더는 남은 직원에게 이주 수당을, 서약하지 않은 직원에게는 6개월치 퇴직금을 제공했다.

WIRED는 이 정책이 많은 직원에게 청천벽력이었다고 보도했는데, 6월 오프사이트 행사에 참석한 직원 두 명에 따르면 CEO 조지 애리슨이 6개월 동안은 계획된 변화가 없다고 말했고, 임시 인사 책임자가 Slack에 현 직원에게는 아직 바뀌는 것이 없다고 게시했기 때문이다. 노조는 엔지니어링 팀의 70%, 제품의 80%, 제품 디자인의 85%가 잘렸다고 추산했다. 그라인더는 이 수치에 이의를 제기했지만 자체 수치는 공개하지 않는다. 한 직원에 따르면 노조 조직위원회 위원 11명 중 9명이 강제로 나가게 되었다.

미국통신노동자조합(CWA)은 8월에 이 명령이 노조 결성을 처벌한 것이라고 주장하는 부당노동행위 고발을 제기했고, 9월 6일에는 비활성화된 Zoom 채팅과 퇴직 합의서의 비밀유지 조항과 관련해 두 건의 고발을 추가로 제기했다. 그라인더는 사무실 복귀 계획이 노조 결성과 무관하며, 4월에 엔지니어링 채용을 시카고에 집중하면서 하이브리드로 전환하기 시작했다고 밝혔다.

노조에 따르면 직원 178명 중 82명(46%)이 해고됨; NLRB 부당노동행위 고발 3건; 노조는 엔지니어링의 70%가 잘렸다고 추산(그라인더는 이의 제기)

최후통첩은 직원들에게 사무실 근무에 전념할지 결정할 2주를 주었고, 많은 직원에게는 이주가 필요했다.

직원들은 6월 CEO와 Slack에서 인사팀이 원격 근무가 바뀌지 않을 것이라고 했던 이전 보증이 거의 예고 없이 뒤집혔다고 말한다.

이 명령은 직원들이 노조를 공개한 지 2주 후에 나왔으며, CWA는 이것이 보복이라고 주장한다. 그라인더는 이를 부인한다.

한 직원은 WIRED에 LGBTQ+ 사람들을 둘러싼 정치적 분위기를 언급하며, 이주해야 했을 약 8명의 공개적으로 트랜스젠더인 직원들이 이주하지 않기로 선택했다고 말했다.

노조 운동 직후에 2주 통보로 원격 우선 약속을 뒤집는 것은 이탈과 법적 다툼을 모두 초래한다. 잃는 사람들은 다른 곳에서 쉽게 일할 수 있는 사람들이다.

WIRED는 엔지니어링이 조직의 축적된 지식을 잃으면서 남은 직원들이 앱의 기능을 걱정했다고 보도했으며, 이듬해에는 프라이버시 및 고객 경험 팀을 대상으로 2단계 시행이 예정되어 있었다. NLRB는 퇴직 합의서의 일부를 무효화하거나 그라인더에 그러한 발언을 금지하지 말라고 명령할 수 있다. 기사는 판결이 나지 않았다고 보도한다. 노조는 사무실 복귀 정책을 뒤집기를 바랐다. 해고 수치는 노조에서 나온 것이며 회사는 부서별 추산에 이의를 제기한다.