El ultimátum de dos semanas de Grindr para volver a la oficina le costó 82 de sus 178 empleados

En agosto de 2023, Grindr dio a su personal totalmente remoto dos semanas para comprometerse a trabajar desde una oficina dos días a la semana a partir de octubre, o perder sus empleos el 31 de agosto. La política habría obligado a muchos a mudarse a Los Ángeles, Chicago o San Francisco. Según el sindicato de Grindr, que se había hecho público dos semanas antes del ultimátum, 82 de 178 empleados (el 46 %) fueron despedidos tras rechazar el mandato. Grindr ofreció un estipendio de reubicación a quienes se quedaron y seis meses de indemnización a quienes no se comprometieron.

WIRED informa que la política tomó por sorpresa a muchos empleados porque, según dos trabajadores presentes en la reunión de junio, el consejero delegado George Arison había dicho que no se planeaban cambios durante seis meses, y una responsable interina de recursos humanos publicó en Slack que nada cambiaba todavía para el personal actual. El sindicato estimó que se despidió al 70 % del equipo de ingeniería, al 80 % de producto y al 85 % de diseño de producto; Grindr disputó las cifras pero no publica las propias. Nueve de los 11 miembros del comité organizador del sindicato fueron obligados a marcharse, según un empleado.

El sindicato Communications Workers of America presentó en agosto una denuncia por prácticas laborales desleales alegando que el mandato castigaba la sindicalización, y dos denuncias más el 6 de septiembre por un chat de Zoom deshabilitado y por las cláusulas de confidencialidad de un acuerdo de indemnización. Grindr dijo que el plan de regreso a la oficina no tenía relación con la sindicalización y que había comenzado a pasar a un modelo híbrido en abril, cuando concentró la contratación de ingeniería en Chicago.

82 de 178 empleados (46 %) despedidos según el sindicato; tres denuncias por prácticas laborales desleales ante la NLRB; el sindicato estima que se despidió al 70 % de ingeniería (Grindr lo disputa)

El ultimátum dio al personal dos semanas para decidir si se comprometía a trabajar en la oficina, con reubicación necesaria para muchos de ellos.

Los empleados dicen que las garantías previas del consejero delegado en junio y de recursos humanos en Slack de que el trabajo remoto no cambiaría se revirtieron con poca advertencia.

El mandato llegó dos semanas después de que el personal hiciera público su sindicato, lo que la CWA alega que fue represalia; Grindr lo niega.

Aproximadamente ocho empleados abiertamente trans que habrían tenido que reubicarse optaron por no hacerlo, dijo un empleado a WIRED, citando el clima político para las personas LGBTQ+.

Revertir una promesa de prioridad al trabajo remoto con dos semanas de aviso, justo después de una campaña de sindicalización, invita tanto a la pérdida de personal como a una batalla legal. Las personas que pierdes son las que pueden trabajar fácilmente en otro lugar.

WIRED informó que el personal restante se preocupaba por la funcionalidad de la aplicación, ya que ingeniería perdió su conocimiento institucional, con una segunda fase del despliegue prevista para el año siguiente para los equipos de privacidad y experiencia del cliente. La NLRB podría revocar partes del acuerdo de indemnización u ordenar a Grindr que no prohíba ese tipo de declaraciones; el artículo no informa de ninguna resolución. El sindicato esperaba revertir la política de regreso a la oficina. Las cifras de despidos provienen del sindicato y la empresa disputa las estimaciones por departamento.