Grindrs Ultimatum zur Rückkehr ins Büro kostete das Unternehmen 82 von 178 Beschäftigten

Im August 2023 gab Grindr seinen vollständig remote arbeitenden Beschäftigten zwei Wochen Zeit, sich zu verpflichten, ab Oktober zwei Tage pro Woche in einem Büro zu arbeiten, oder am 31. August ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Die Regelung hätte viele gezwungen, nach Los Angeles, Chicago oder San Francisco umzuziehen. Nach Angaben der Grindr-Gewerkschaft, die zwei Wochen vor dem Ultimatum an die Öffentlichkeit gegangen war, wurden 82 von 178 Beschäftigten (46 %) entlassen, nachdem sie die Vorgabe abgelehnt hatten. Grindr bot denen, die blieben, eine Umzugspauschale und denen, die sich nicht verpflichteten, sechs Monate Abfindung an.

WIRED berichtet, die Regelung habe viele Beschäftigte überrascht, weil CEO George Arison nach Angaben zweier Beschäftigter beim Off-Site im Juni gesagt habe, es seien sechs Monate lang keine Änderungen geplant, und eine interimistische Personalchefin auf Slack geschrieben habe, für die aktuellen Beschäftigten ändere sich vorerst nichts. Die Gewerkschaft schätzte, dass 70 % des Engineering-Teams, 80 % des Produktbereichs und 85 % des Produktdesigns gestrichen wurden; Grindr bestritt diese Zahlen, veröffentlicht aber keine eigenen. Neun der elf Mitglieder des gewerkschaftlichen Organisationskomitees wurden nach Angaben eines Beschäftigten zum Gehen gezwungen.

Die Communications Workers of America reichte im August eine Beschwerde wegen unfairer Arbeitspraktiken ein, in der sie geltend machte, die Vorgabe bestrafe die gewerkschaftliche Organisation, und am 6. September zwei weitere Beschwerden wegen eines deaktivierten Zoom-Chats und der Vertraulichkeitsklauseln einer Abfindungsvereinbarung. Grindr erklärte, der Plan zur Rückkehr ins Büro habe nichts mit der gewerkschaftlichen Organisation zu tun, und das Unternehmen habe im April mit dem Übergang zu hybridem Arbeiten begonnen, als es die Einstellung von Engineering-Personal in Chicago konzentrierte.

82 von 178 Beschäftigten (46 %) nach Angaben der Gewerkschaft entlassen; drei Beschwerden wegen unfairer Arbeitspraktiken beim NLRB; die Gewerkschaft schätzt, dass 70 % des Engineering-Bereichs gestrichen wurden (Grindr bestreitet dies)

Das Ultimatum gab den Beschäftigten zwei Wochen Zeit zu entscheiden, ob sie sich zur Büroarbeit verpflichten wollten, wobei für viele ein Umzug erforderlich gewesen wäre.

Beschäftigte sagen, frühere Zusicherungen des CEO im Juni und der Personalabteilung auf Slack, dass sich die Remote-Arbeit nicht ändern werde, seien mit kaum Vorwarnung rückgängig gemacht worden.

Die Vorgabe kam zwei Wochen, nachdem die Beschäftigten mit ihrer Gewerkschaft an die Öffentlichkeit gegangen waren, was die CWA als Vergeltungsmaßnahme bezeichnet; Grindr bestreitet dies.

Etwa acht offen transgeschlechtliche Beschäftigte, die hätten umziehen müssen, entschieden sich dagegen, wie ein Beschäftigter WIRED sagte, unter Verweis auf das politische Klima für LGBTQ+-Personen.

Ein Versprechen des Remote-First-Arbeitens mit zwei Wochen Vorlauf rückgängig zu machen, direkt nach einer Gewerkschaftsinitiative, provoziert sowohl Abwanderung als auch einen Rechtsstreit. Die Menschen, die man verliert, sind diejenigen, die leicht woanders arbeiten können.

WIRED berichtete, dass die verbliebenen Beschäftigten um die Funktionalität der App besorgt waren, da dem Engineering-Bereich sein institutionelles Wissen verloren ging, wobei eine zweite Phase der Umstellung im darauffolgenden Jahr für die Teams für Datenschutz und Kundenerfahrung anstand. Das NLRB könnte Teile der Abfindungsvereinbarung aufheben oder Grindr anweisen, solche Äußerungen nicht zu verbieten; der Artikel berichtet von keiner Entscheidung. Die Gewerkschaft hoffte, die Politik zur Rückkehr ins Büro rückgängig zu machen. Die Zahlen zu den Entlassungen stammen von der Gewerkschaft, und das Unternehmen bestreitet die Schätzungen auf Abteilungsebene.