L'ultimatum de retour au bureau de deux semaines de Grindr a coûté 82 de ses 178 employés

En août 2023, Grindr a donné à son personnel entièrement à distance deux semaines pour s'engager à travailler depuis un bureau deux jours par semaine à partir d'octobre, sous peine de perdre leur emploi le 31 août. Cette politique aurait contraint beaucoup d'entre eux à déménager à Los Angeles, Chicago ou San Francisco. Selon le syndicat de Grindr, qui s'était rendu public deux semaines avant l'ultimatum, 82 des 178 employés (46 %) ont été licenciés après avoir rejeté l'obligation. Grindr a offert une indemnité de déménagement à ceux qui restaient et six mois d'indemnités de départ à ceux qui ne s'engageaient pas.

WIRED rapporte que cette politique a pris de court de nombreux membres du personnel car, selon deux employés présents à la rencontre de juin, le PDG George Arison avait déclaré qu'aucun changement n'était prévu pendant six mois, et une responsable RH par intérim avait publié sur Slack que rien ne changeait encore pour le personnel en poste. Le syndicat estimait que 70 % de l'équipe d'ingénierie, 80 % du produit et 85 % du design produit avaient été supprimés ; Grindr conteste ces chiffres mais ne publie pas les siens. Neuf des onze membres du comité d'organisation syndicale ont été poussés vers la sortie, selon un employé.

La Communications Workers of America a déposé en août une accusation de pratique déloyale de travail, alléguant que l'obligation punissait la syndicalisation, puis deux autres accusations le 6 septembre concernant un chat Zoom désactivé et les clauses de confidentialité d'un accord d'indemnités de départ. Grindr a affirmé que le plan de retour au bureau n'avait aucun lien avec la syndicalisation et qu'elle avait commencé à passer au mode hybride en avril, lorsqu'elle avait concentré ses recrutements d'ingénieurs à Chicago.

82 des 178 employés (46 %) licenciés selon le syndicat ; trois accusations de pratique déloyale de travail devant le NLRB ; le syndicat estime à 70 % les suppressions dans l'ingénierie (Grindr le conteste)

L'ultimatum laissait au personnel deux semaines pour décider s'il s'engageait à travailler au bureau, un déménagement étant nécessaire pour beaucoup d'entre eux.

Les employés affirment que les assurances antérieures du PDG en juin et des RH sur Slack selon lesquelles le travail à distance ne changerait pas ont été annulées avec peu de préavis.

L'obligation est arrivée deux semaines après que le personnel a rendu public son syndicat, ce que la CWA allègue être une mesure de représailles ; Grindr le nie.

Environ huit employés ouvertement transgenres qui auraient dû déménager ont choisi de ne pas le faire, a déclaré un employé à WIRED, invoquant le climat politique pour les personnes LGBTQ+.

Revenir sur une promesse de travail à distance en priorité avec un préavis de deux semaines, juste après une campagne de syndicalisation, invite à la fois à des départs et à un combat juridique. Les personnes que vous perdez sont celles qui peuvent facilement travailler ailleurs.

WIRED a rapporté que le personnel restant s'inquiétait du fonctionnement de l'application, l'ingénierie ayant perdu sa mémoire institutionnelle, une deuxième phase du déploiement étant prévue l'année suivante pour les équipes chargées de la confidentialité et de l'expérience client. Le NLRB pourrait révoquer certaines parties de l'accord d'indemnités de départ ou ordonner à Grindr de ne pas interdire de tels propos ; l'article ne rapporte aucune décision. Le syndicat espérait faire annuler la politique de retour au bureau. Les chiffres des licenciements proviennent du syndicat et l'entreprise conteste les estimations par département.