Grindr的两周返岗最后通牒导致178名员工中有82人离职

2023年8月，Grindr给其全员远程办公的员工两周时间，要求他们承诺从10月起每周到办公室工作两天，否则将在8月31日失去工作。该政策将迫使许多人搬迁到洛杉矶、芝加哥或旧金山。据Grindr工会称——该工会在最后通牒发出两周前公开——178名员工中有82人（46%）在拒绝该强制要求后被解雇。Grindr向留下的人提供了搬迁津贴，向未作出承诺的人提供了六个月遣散费。

据WIRED报道，该政策让许多员工措手不及，因为据两名参加了6月异地会议的员工称，CEO George Arison曾表示六个月内不计划有任何变化，而一位临时人力资源主管在Slack上发帖称，对现有员工来说暂时没有任何变化。工会估计，工程团队有70%、产品团队有80%、产品设计团队有85%被裁；Grindr对这些数字提出异议，但不公布自己的数据。据一名员工称，工会组织委员会的11名成员中有9人被迫离职。

美国通信工人工会在8月提交了一份不公平劳动行为指控，称该强制要求是对工会化的惩罚，并于9月6日又提交了两份指控，分别涉及被禁用的Zoom聊天和遣散协议中的保密条款。Grindr表示，返岗计划与工会化无关，并称公司早在4月就已开始转向混合办公，当时将工程招聘集中在芝加哥。

据工会称，178名员工中有82人（46%）被解雇；三份NLRB不公平劳动行为指控；工会估计工程团队有70%被裁（Grindr对此提出异议）

最后通牒给员工两周时间决定是否承诺到办公室工作，其中许多人需要搬迁。

员工称，CEO在6月以及人力资源部门在Slack上此前关于远程办公不会改变的保证，在几乎没有预警的情况下被推翻。

该强制要求是在员工公开其工会两周后发出的，CWA指控这是报复行为；Grindr对此予以否认。

据一名员工告诉WIRED，大约八名本应搬迁的公开跨性别员工选择不搬迁，理由是LGBTQ+群体面临的政治气候。

在工会运动之后，以两周通知期推翻远程优先的承诺，既会引发人员流失，也会招致法律纠纷。你失去的正是那些可以轻易在别处工作的人。

据WIRED报道，由于工程部门失去了其机构知识，剩余员工担心该应用的功能，而推广的第二阶段定于次年针对隐私和客户体验团队进行。NLRB可能撤销遣散协议的部分内容，或命令Grindr不得禁止此类言论；该文章报道称尚无裁决。工会希望推翻返岗政策。裁员数字来自工会，公司对各部门的估计提出异议。