SiriusXM以3.25亿美元收购Stitcher——四分之一员工和其最大牌节目相继离开

2020年，SiriusXM从E.W. Scripps手中收购了Stitcher——备受喜爱的喜剧网络Earwolf的母公司——交易价值最高达3.25亿美元。据The Verge一年半后的统计，Stitcher约145名员工中已有超过四分之一离开，包括首席执行官Erik Diehn、首席营收官Sarah van Mosel、首席财务官David Murray和首席技术官Peter deVroede。节目也走了：Hollywood Handbook在Patreon上独立运营，Homophilia转投World of Wonder，Yo, Is This Racist?则因缺乏支持而离开——以至于该网络的粉丝subreddit上充斥着询问发生了什么的帖子。

整合从一开始就搞砸了。Stitcher员工最初是通过新闻报道得知收购消息的；管理层推迟了全员会议，随后又以极少细节确认了出售。前员工表示，在SiriusXM内部，并没有一个成熟的播客计划——对于播客究竟该做广告业务还是订阅业务，其态度就是“对，这些都做吧”。新来的人不得不解释基本常识（“他们不明白广播和播客的区别”）。

电台级别的管控令人不适：SiriusXM有时要求预先审批主持人口播广告音频，强加最低广告支出要求，令交叉推广合作伙伴不堪重负，还告诉Stitcher的营销人员永远不要再在Spotify上花一分钱做广告。在一次人力资源调查中被问及多元化问题时，员工说他们被告知公司不可能有多元化问题，因为公司雇了一位女性首席执行官。SiriusXM对若干说法提出异议，称预先审批“不是我们的政策”，营销部门可以通过Spotify的Megaphone购买广告，且从未讨论过为Yo, Is This Racist?改名。

腐烂在交易之前就已存在：交易完成前一个月，包括Chris Gethard、Jason Mantzoukas和Nicole Byer在内的40多位Earwolf主持人和创作者签署了一封信，称Stitcher的广告销售模式“主动惩罚任何中型或较小节目”，而全白的销售团队使有色人种主持人尤其得不到充分服务。SiriusXM表示，在交易完成时向所有人发出了聘用邀请，并承诺为较小节目提供额外收入保证和六位数的营销投入，但到2022年3月，该网络的人才仍在不断流失。

Stitcher约145名员工中超过四分之一离开，包括首席执行官、首席营收官、首席财务官和首席技术官；Hollywood Handbook和Yo, Is This Racist?等节目独立出走

SiriusXM花3.25亿美元买的是专业能力和社群，却把专家当作“并不真正理解这一切如何运作”的人对待。

员工是从媒体上得知收购消息的，第一天之前就埋下了不信任的种子。

电台级别的管控——预先审批广告音频、最低支出要求、Spotify广告禁令——破坏了播客网络赖以运转的非正式机制。

广告销售模式在交易前就已疏远了中型主持人，因此这次收购继承了一场哗变，并使之恶化。

买下一个创意社群却像运营电台部门一样经营它，会浪费你支付的溢价：人才才是资产，而他们可以一走了之。

到2022年3月，离职仍在不断增加，粉丝公开询问出了什么问题。“你要么必须非常小，要么必须非常大，”一位了解Stitcher战略的人士告诉The Verge。“夹在中间真的很难生存——而我们选择了做大。”