Basecamp 禁止工作时谈论政治——一周内三分之一的员工离职

Basecamp 是总部位于芝加哥的项目管理软件公司，由贾森·弗里德和大卫·海涅迈尔·汉森创立，长期以来以其独特的企业文化自豪——一个拒绝初创公司高压环境的「平静」公司。2021 年 4 月，这种文化破裂了。内部导火索是一份「有趣」的客户名单，员工认为其中含有种族歧视内容。当员工提出关切时，管理层于 4 月 26 日做出回应：颁布一条全面新政——不再允许在内部聊天室和论坛进行社会和政治讨论。

反应是爆炸性的。多名员工在同一天公开辞职。公司宣布不同意的员工可以领取遣散费——公司 34 名员工中大约三分之一离职了。离职人员包括多年来构建产品的关键工程师和领导者。纽约时报、The Verge 和所有主要科技媒体都报道了这次离职潮。批评者称这是领导力的失败——不是政策本身，而是其未经讨论就传达的方式。

政策坚持了下来。Basecamp 以更小的团队继续运营。但损害是持久的。这次离职潮巩固了 Basecamp 的声誉：一个创始人认为文化控制比留住人才更重要的公司。它成为一个案例研究，说明创始人的单边决策——即使对管理层来说看似合理——可以摧毁小型公司赖以运作的信任和忠诚。