愛立信押注一場未如期而至的5G熱潮，並為此裁員8,500人

瑞典電信設備製造商愛立信曾押注5G支出將迎來一波熱潮。隨著全球行動通訊業者陸續布建5G網路，愛立信預期其無線電設備將迎來數年的強勁需求，並據此擴充人力與產能。

這波熱潮並未如預期到來。到了2022年底，電信設備市場已在走弱：主要市場的5G支出放緩，需求並未以愛立信預測的速度實現。該公司因而留下超出市場所需的產能。

2023年2月，愛立信宣布將裁減約8,500個職位，約占其105,529名員工的8%，其中約1,400個在瑞典。這波裁員是一項削減成本計畫的一部分，目標是節省約8.6億美元，多數裁減於2023年上半年生效，部分則延續至2024年。

這起案例的核心在於預測。愛立信為一波後來停滯的5G熱潮配置了人力，而當預期需求未能出現時，它所建立的人力便成了過剩產能。這8,500個職位，是依據預測而非依據市場招募人力的代價——這也提醒人們，為熱潮而建立的產能，往往是熱潮未至時最先被削減的部分。

裁減8,500個職位，約占員工總數的8%，以節省約8.6億美元——這是依據未能成立的預測招募人力的代價。

愛立信為一波5G支出熱潮擴充人力與產能，而這波熱潮並未以其預測的速度實現

當電信設備市場走弱、5G需求放緩時，該公司留下的產能超出市場所需

這8,500個裁減職位，約占員工總數的8%，是依據未能成立的預測、而非依據實際需求招募人力的成本

為熱潮而建立的人力，往往是熱潮未至時最先被削減的部分；這波裁員正是對產能過剩的修正

為熱潮而建立的產能，在熱潮未至時便成了過剩產能。愛立信為一波始終未到來的5G熱潮配置人力；裁減的8,500個職位，是依據預測而非依據市場招募人力的代價。