Ericsson, der schwedische Telekomausrüster, hatte auf einen Boom bei den 5G-Ausgaben gesetzt. Während Mobilfunkbetreiber weltweit 5G-Netze ausrollten, erwartete Ericsson Jahre starker Nachfrage nach seinen Funkgeräten und baute Belegschaft und Kapazitäten entsprechend aus.
Der Boom blieb aus. Ende 2022 schwächte sich der Markt für Telekomausrüstung ab: Die 5G-Ausgaben in wichtigen Märkten verlangsamten sich, und die Nachfrage materialisierte sich nicht in dem Tempo, das Ericsson prognostiziert hatte. Das Unternehmen blieb mit mehr Kapazität zurück, als der Markt benötigte.
Im Februar 2023 kündigte Ericsson an, etwa 8.500 Stellen zu streichen, rund 8 Prozent seiner 105.529 Beschäftigten, darunter etwa 1.400 in Schweden. Die Entlassungen waren Teil eines Kostensenkungsplans mit einem Einsparziel von rund 860 Millionen US-Dollar; die meisten Kürzungen sollten im ersten Halbjahr 2023 wirksam werden, einige bis 2024 reichen.
Der Fall drehte sich um Prognosen. Ericsson hatte für einen 5G-Schub Personal aufgebaut, der ins Stocken geriet, und als die erwartete Nachfrage ausblieb, wurde die aufgebaute Belegschaft zur Überkapazität. Die 8.500 Stellen waren die Rechnung für eine Einstellungspolitik auf Basis einer Prognose statt eines Marktes – eine Erinnerung daran, dass Kapazitäten, die für einen Boom aufgebaut wurden, das Erste sind, was gestrichen wird, wenn der Boom ausbleibt.
8.500 Stellen wurden gestrichen, etwa 8 % der Belegschaft, um rund 860 Millionen US-Dollar einzusparen – die Rechnung für eine Einstellungspolitik auf Basis einer Prognose, die nicht hielt.
Ericsson baute Belegschaft und Kapazitäten für einen 5G-Ausgabenboom aus, der sich nicht in dem prognostizierten Tempo materialisierte
Als der Markt für Telekomausrüstung schwächer wurde und die 5G-Nachfrage sich verlangsamte, blieb dem Unternehmen mehr Kapazität als der Markt benötigte
Die 8.500 Stellenstreichungen, etwa 8 Prozent der Belegschaft, waren die Kosten einer Einstellungspolitik auf Basis einer Prognose, die nicht hielt, statt auf Basis tatsächlicher Nachfrage
Eine für einen Boom aufgebaute Belegschaft ist das Erste, was gestrichen wird, wenn der Boom ausbleibt; die Entlassungen waren die Korrektur der Überkapazität
Kapazitäten, die für einen Boom aufgebaut wurden, werden zu Überkapazitäten, wenn der Boom ausbleibt. Ericsson baute Personal für einen 5G-Schub auf, der nie kam; die 8.500 gestrichenen Stellen waren die Rechnung für eine Einstellungspolitik auf Basis einer Prognose, nicht eines Marktes.
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