迪士尼在2.75年後解僱鮑勃·查佩克，並請回他當初取代的那位執行長

2020年2月，迪士尼董事會將執行長一職交給鮑勃·查佩克，他是曾主管迪士尼樂園部門的公司資深老將。他接替的是鮑勃·艾格——迪士尼現代時代的建築師，主導了皮克斯、漫威、盧卡斯影業與福斯的收購——艾格領導公司15年，卸任後轉任執行董事長。

查佩克的任期陷入困境。疫情使迪士尼主題樂園關閉，公司的串流業務累積虧損，股價下跌。2022年11月一份令人失望的財報成為最後一根稻草：董事會在週末聯繫了艾格，並於2022年11月20日公司在無正當理由的情況下終止了查佩克的職務。

同一天，迪士尼重新任命艾格為執行長，任期至2024年12月31日，基本年薪100萬美元，年度目標股權授予2500萬美元。艾格不到一年前、即2021年底才退休。董事會請回的正是查佩克當初取代的那個人。

本案的核心是接班問題。董事會以被接替者取代自己選定的接班人，等於承認這項選擇行不通。迪士尼在一名它最終不願留任的領導人之下度過了約兩年九個月，而重新聘用艾格——無論對投資人多么令人安心——正是該公司從未真正確定誰是下一任的訊號。

董事會解僱查佩克並重新聘用艾格，承認接班失敗；代價是在一名他們最終替換掉的領導人之下，多年的策略漂移。

董事會選擇一名內部人、樂園部門主管來接替一位具變革性的執行長，隨後在結果令人失望時改弦易轍——這次接班未能經受住這份工作的考驗

一段艱難時期——疫情對樂園的打擊、不斷擴大的串流虧損與下跌的股價——考驗了這位新執行長，而董事會在一份糟糕的財報後失去了信心

重新聘用已退休的前任，等於承認並未培養出真正的接班人；這在短期內安撫了投資人，卻顯示領導層問題仍未解決

代價不是單一數字，而是在一名領導人之下多年的策略漂移，而董事會最終以他曾接替的那個人將他替換

一場以重新聘用前任告終的接班，從來就不是接班。迪士尼挑選查佩克接替艾格，卻在2.75年後請回艾格——多年的漂移，證明並未選出接班人。