배심원단, 피어리스 레스토랑의 과실 인정: 동료 괴롭힘 관련 두 여성에게 20만 달러

2026년 10월, 필라델피아 배심원단은 메인라인의 로잘리와 필라델피아의 모슐루를 소유한 피어리스 레스토랑 LLC에 두 전 직원에게 각각 10만 달러씩 총 20만 달러를 지급하라고 명령했습니다. 이는 동료 다니엘 라치오날레로부터 이들을 보호하지 못한 데 대한 것이었습니다. 배심원단은 회사의 과실을 인정했지만, 피어리스가 그가 위험을 초래한다는 사실을 사전에 알고 있었다는 점은 인정하지 않았습니다.

첫 번째 여성은 2021년 9월 로잘리에 입사했으며, 소장에 따르면 라치오날레는 그녀가 중단하라고 말했음에도 불구하고 반복적으로 성적 동기의 행동을 했고, 결국 2022년 11월 원치 않는 신체 접촉으로 이어졌습니다. 2022년 8월에 채용된 두 번째 여성은 지속적인 성적 발언과 같은 해 11월 이의를 제기했음에도 불구하고 원치 않는 신체 접촉을 당했다고 진술했습니다. 소장은 두 번째 여성이 그를 경영진에 신고했을 때 피어리스가 합리적인 보호 조치도, 징계도 제공하지 않았고, 오히려 그녀가 계속 그와 함께 일하도록 했다고 주장했습니다.

델라웨어 카운티 데일리 타임스는 소장의 추가 주장을 보도했습니다: 피어리스의 대리인들이 그 여성이 신고하지 않도록 설득하려 했고, 그녀의 신고를 은폐했으며, 직장 내 부당 대우로 보복했다는 것입니다. 또한 소유주와 경영진이 라치오날레의 가족과 긴밀한 개인적 관계를 맺고 있었으며, 회사는 그를 해고하기를 거부하고 다른 레스토랑으로 전근시켰고 그곳에서도 그는 여성들을 계속 피해 입혔다는 것입니다.

라치오날레의 기록은 민사 소송보다 더 깊었습니다: 2020년의 훔쳐보기 사건은 유죄 인정과 성범죄자 보호관찰로 끝났고, 세 여성이 피어리스 레스토랑에서 그를 괴롭힘 혐의로 고발한 후 그는 2024년 5월 괴롭힘 혐의 3건과 배회 혐의에 대해 유죄를 인정했습니다. 4년 보호관찰과 피해자들에 대한 접근 금지 명령이 내려졌습니다.

배심원 평결 20만 달러 — 각 여성에게 10만 달러 — 회사가 괴롭힘 가해자를 징계하거나 제거하지 않은 데 대한 과실

경영진은 신고를 받고도 라치오날레를 계속 고용했습니다: 징계도, 시정 교육이나 감독도 없었고, 신고자는 그와 계속 함께 일하도록 강요받았습니다.

회사는 두 번째 여성이 신고하지 않도록 설득하려 했고, 그녀의 신고를 은폐했으며, 직장에서 그녀에게 보복했다고 합니다.

그를 해고하는 대신 다른 레스토랑으로 전근시켰고, 소장에 따르면 그곳에서도 그는 여성들을 계속 피해 입혔습니다.

소유주와 경영진이 라치오날레의 가족과 맺은 긴밀한 개인적 관계가 신고에 대해 조치를 취하지 않은 이유에 영향을 미쳤다고 합니다.

괴롭힘 신고는 감독의 시험대입니다: 가해자를 계속 고용하는 고용주는 — 그의 가족 관계가 어떻든 — 그가 다음에 하는 일에 책임을 집니다.

2026년 10월에 내려진 배심원 평결은 피어리스에게 20만 달러의 책임을 지웠지만, 회사가 위험을 사전에 알고 있었다는 주장은 기각했습니다. 형사 측면에서 라치오날레는 2024년 5월 괴롭힘 혐의 3건과 배회 혐의 1건에 대해 유죄를 인정했고, 4년 보호관찰과 접근 금지 명령을 선고받았습니다.