Celsiusは退職者向けに株式報酬の条件を変更し、2四半期分を誤表示した

2021年、Celsius Holdingsは退職する従業員6名および引退する取締役が保有する株式報酬の条件を変更した。GAAPの下では、権利確定型報酬の条件変更には報酬費用の再測定が必要である。Celsiusはこの修正会計を適用せず、その結果、一般管理費が重要な金額で過少計上された。

この誤りは、同社の2021年第2四半期および第3四半期の四半期報告書、ならびに様式8-Kで提出された2件の決算発表に波及した。SECはまた、Celsiusが2019年から2023年にかけて適切な開示統制を維持していなかったと認定した。

2025年1月、Celsiusは停止命令に同意し、300万ドルの民事制裁金を支払った。

Celsiusは退職者向けに修正会計を行わずに報酬条件を変更し、2四半期分を誤表示してSECから300万ドルの制裁金を課された。

株式報酬の修正会計は専門的な領域であり、急成長中の企業にはそれを扱う会計上の深さが備わっていなかった可能性がある。

報酬は退職する従業員向けのものであったため、条件変更は会計上の事象ではなく定型的な退職手続きのように見えた。

財務以外の開示にまで及ばない開示統制では、数値を左右する株式報酬の変更を捉えられない。

株式報酬の条件変更は人事上の事象ではなく会計上の事象である。条件が変われば数値も変わり、統制はその両者を結び付ける必要がある。