Im Jahr 2021 änderte Celsius Holdings die Bedingungen von Aktienzuteilungen, die sechs ausscheidende Mitarbeiter und in den Ruhestand tretende Vorstandsmitglieder hielten. Nach GAAP erfordert eine Änderung einer Eigenkapitalzuteilung eine Neubewertung des Vergütungsaufwands. Celsius wandte die Bilanzierung von Änderungen nicht an, und infolgedessen wurden die allgemeinen und Verwaltungskosten wesentlich zu niedrig ausgewiesen.
Der Fehler floss in die Quartalsberichte des Unternehmens für das zweite und dritte Quartal 2021 sowie in zwei Ergebnisveröffentlichungen ein, die auf Formularen 8-K eingereicht wurden. Die SEC stellte außerdem fest, dass Celsius von 2019 bis 2023 keine angemessenen Offenlegungskontrollen unterhielt.
Im Januar 2025 stimmte Celsius einer Unterlassungsverfügung zu und zahlte eine zivilrechtliche Geldbuße von 3 Millionen US-Dollar.
Celsius änderte die Zuteilungsbedingungen für ausscheidende Mitarbeiter ohne Bilanzierung der Änderung, stellte zwei Quartale falsch dar und zog eine SEC-Geldbuße von 3 Mio. US-Dollar auf sich.
Die Bilanzierung von Änderungen bei aktienbasierter Vergütung ist ein technisches Gebiet, und ein schnell wachsendes Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über die nötige Bilanzierungstiefe, um sie zu bewältigen.
Die Zuteilungen betrafen ausscheidende Mitarbeiter, sodass die Änderung wie eine routinemäßige Trennungsangelegenheit und nicht wie ein Bilanzierungsvorgang wirkte.
Offenlegungskontrollen, die nicht-finanzielle Offenlegungen nicht erfassen, übersehen die Änderungen bei Eigenkapitalzuteilungen, die die Zahlen bestimmen.
Eine Änderung einer Aktienzuteilung ist ein Bilanzierungsvorgang, kein Personalvorgang – ändern sich die Bedingungen, ändern sich die Zahlen, und die Kontrollen müssen beides miteinander verbinden.
DEN BELEGEN FOLGEN