Union Bank of India a retiré son code vestimentaire de Navratri à 200 ₹ par jour le jour même de son entrée en vigueur

Union Bank of India, une banque publique, a émis une circulaire destinée à son personnel de Chennai exigeant des employés qu'ils portent une tenue à code couleur — neuf couleurs différentes pour les neuf jours de Navratri, du 7 au 15 octobre — et a imposé une amende de 200 ₹ aux employés qui ne s'y conformeraient pas.

L'ordre a suscité un tollé sur les réseaux sociaux. Le député de Madurai Su Venkatesan a publiquement condamné la direction de la banque, demandant de quelle autorité un employeur pouvait imposer une tenue de fête à ses employés, et a qualifié cette mesure d'atteinte au droit individuel de s'habiller.

La banque a retiré la circulaire le 7 octobre, le jour où le code devait entrer en vigueur. Un représentant d'Union Bank a déclaré que le problème avait été rectifié et l'ordre annulé.

La circulaire a été retirée le 7 octobre, le jour de son entrée en vigueur, après la condamnation publique par un député en exercice ; la banque n'en a retiré que de l'embarras.

La banque a traité une fête religieuse comme une question de conformité sur le lieu de travail, en y associant des amendes pour la participation.

Un employeur public dictant l'observance d'une fête a été perçu comme une atteinte aux droits personnels — exactement le cadre attaqué par le député.

L'amende de 200 ₹ a rendu un geste symbolique punitif, transformant une circulaire RH en controverse sur les droits.

Célébration volontaire et célébration obligatoire sont deux produits différents : associez une amende à une tenue de fête et un geste culturel devient une controverse sur les droits.

La circulaire a été abandonnée le 7 octobre 2021, avant le début de la rotation de neuf jours de tenues. La banque a présenté le retrait comme une rectification, et l'épisode s'est terminé comme un avertissement public sur la fusion de l'observance religieuse avec la discipline au travail — le tweet du député, et non la fête, définissant l'histoire.