Union Bank of India, un prestamista estatal, emitió una circular para su personal en Chennai que exigía a los empleados vestir ropa con colores asignados —nueve colores distintos para los nueve días de Navratri, del 7 al 15 de octubre— e imponía una multa de 200 ₹ a los empleados que no la cumplieran.
La orden provocó un escándalo en redes sociales. El diputado de Madurai, Su Venkatesan, condenó públicamente a la dirección del banco, preguntando bajo qué autoridad un empleador podía imponer una vestimenta festiva a sus empleados, y calificó la medida como una intromisión en el derecho individual a vestir.
El banco retiró la circular el 7 de octubre, el día en que el código debía entrar en vigor. Un representante de Union Bank dijo que el asunto se había rectificado y la orden revertido.
La circular se retiró el 7 de octubre, el día en que entró en vigor, tras la condena pública de un diputado en ejercicio; el banco solo obtuvo vergüenza.
El banco trató un festival religioso como un asunto de cumplimiento laboral, vinculando multas a la participación en él.
Que un empleador estatal dictara la observancia de un festival se percibió como una intromisión en derechos personales —exactamente el marco que atacó el diputado.
La multa de 200 ₹ convirtió un gesto simbólico en punitivo, transformando una circular de recursos humanos en una controversia de derechos.
La celebración voluntaria y la celebración obligatoria son productos distintos: si se vincula una multa a la vestimenta festiva, un gesto cultural se convierte en una controversia de derechos.
La circular se desechó el 7 de octubre de 2021, antes de que comenzara la rotación de vestimenta de nueve días. El banco presentó la retirada como una rectificación, y el episodio terminó como una advertencia pública sobre fusionar la observancia religiosa con la disciplina laboral —con el tuit del diputado, no el festival, definiendo la historia.
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Las fuentes
- Bank withdraws dress-code notice after row ETHRWorld · hr.economictimes.indiatimes.com ·