Ferrari verlor in zwei Jahren zwei CEOs – und hatte für keinen einen Nachfolger bereit

Im Juli 2018 verlor der Verwaltungsrat von Ferrari seinen Vorstandsvorsitzenden wenige Wochen, nachdem dieser erkrankt war: Sergio Marchionne, der Ferrari vier Jahre und Fiat Chrysler vierzehn Jahre lang geführt hatte, starb. Die Notlösung war Louis Camilleri – 63 Jahre alt, seit 2015 Mitglied des Ferrari-Verwaltungsrats und Vorstandsvorsitzender von Philip Morris International, zuvor hatte er Kraft Foods und Altria geleitet. Er war ein in Tagen ausgewählter Verwalter, kein über Jahre ausgewählter Nachfolger.

Die Verwalterrolle hielt länger als erwartet. Unter Camilleri überschritt Ferraris Auslieferungszahl erstmals 10.000 Fahrzeuge pro Jahr, die in Mailand notierten Aktien erreichten im November 2020 einen Rekord von 182,95 €, und das Unternehmen begann die beiden Projekte, die sein Jahrzehnt prägen sollten – den SUV Purosangue und seine Hybridlinie. Dann, am 10. Dezember 2020, trat Camilleri mit sofortiger Wirkung zurück, unter Angabe persönlicher Gründe, und legte auch den Vorsitz von Philip Morris nieder.

Der zweite Notfall legte offen, was der erste überdeckt hatte: Ferrari hatte noch immer keine Nachfolgeplanung. Der Vorsitzende John Elkann übernahm als geschäftsführender Vorstandsvorsitzender, während der Verwaltungsrat suchte – derselbe Mann, auf demselben Posten, der dasselbe Problem zum zweiten Mal löste. Die Aktien fielen nach der Nachricht. Ein Unternehmen, das einen CEO durch das Schicksal verloren hatte, hatte es versäumt, für den gewöhnlichen Weggang des nächsten vorzusorgen.

Nach Marchionnes Tod wurde ein Tabakmanager eilig herbeigeholt; als er zurücktrat, musste der Vorsitzende das Unternehmen selbst führen – zwei Notfall-Nachfolgen.

Die erste Nachfolge war ein Notfall, und der Verwaltungsrat behandelte die Lösung – einen angesehenen Vorsitzenden, der bereit war einzuspringen –, als wäre sie ein Plan.

Zweieinhalb Jahre später öffnete sich dieselbe Lücke erneut: Camilleri ging, und es gab keinen internen Kandidaten, sodass der Vorsitzende das Unternehmen erneut führte.

Nachfolgeplanung ist nicht für den amtierenden Vorstandsvorsitzenden da – sie ist für den Tag da, an dem dieser Vorstandsvorsitzende verschwindet. Ein Verwaltungsrat, der zweimal überrascht wurde, hat überhaupt keine Vorsorge.