Geox 宣布其 500 個總部職位中有 130 個過剩

Geox 是威尼托（Veneto）的製鞋商，憑藉透氣鞋底專利打造出全球品牌。該公司於 2025 年 9 月 10 日宣布一項重組計畫，宣告 130 個職位過剩——即義大利語所稱的 esuberi——這些職位出自其位於特雷維索（Treviso）附近 Montebelluna 總部約 500 名受僱員工之中。此公告發布之前，2025 年上半年以虧損 490 萬歐元收尾，營收較去年同期下降 4.7%。

這一數字在管理層與工會的第二輪會議上獲得確認，並於 9 月 30 日，各方在 Geox 總部簽署協議，以在不強制裁員的情況下處理這 130 個裁減職位。所採用的工具是義大利的社會衝擊緩衝機制：團結契約（solidarity contracts），將縮減的工時分攤到全體勞動力；外加按年資分級的自願離職激勵——服務年資最長的員工最高可獲一年薪資。該協議已獲工人大會批准。

對 Geox 而言，這是第二次大規模收縮。該集團在疫情時代危機後已大幅縮減，當時每年虧損超過 1 億歐元，其加拿大分公司聲請破產。這一次，裁減觸及總部本身——即設計、行銷與管理品牌的職能——而不只是門市網絡。

背景至關重要：Montebelluna 是義大利 sportsystem 產業區的首府。這家龍頭品牌總部勞動力有四分之一被宣告過剩，在當地被解讀為對其周邊整個供應鏈的訊號。

採用團結契約將縮減的工時分攤到全體勞動力，外加最高一年薪資的自願離職激勵，以避免強制裁員。

裁減四分之一的總部人力，顯示需求並未回歸：該集團已縮減零售版圖，如今更在縮減設計與管理品牌本身的職能

團結契約將痛苦分攤而非集中——對多數人減少工時，而非對 130 人解僱，這在市場做出決定之前爭取到時間

上半年的數字反映的是防禦性重組，而非成長計畫：營收下滑之際虧損 490 萬歐元，意味著目前試圖解決的是成本問題，而非需求問題

當一個專業產業區的龍頭品牌裁減其總部時，這一訊號會傳遞到圍繞它建立的每一家供應商與分包商

當一項轉型縮減了門市卻未縮減虧損時，裁減最終會觸及總部。總部並未免受需求衝擊——它正是裁減最後到達的地方。

該協議以團結契約與激勵性自願離職為基礎運作，沒有強制解僱；Geox 稱該協議是在複雜市場中兼顧保護勞工與企業永續性之間的平衡。工會認為協議令人滿意。對 Montebelluna 而言，懸而未決的問題是：該計畫究竟能穩定品牌——還是僅僅延後下一輪裁減。