返回档案库

案例库 · 人事与团队 · 运营决策 · 2024–2025

Geox 宣布总部 500 个岗位中有 130 个冗余

2025 年 9 月,Geox 把蒙特贝卢纳总部约 500 名员工中的 130 人列入重组计划——此前上半年的亏损是 490 万欧元。

Geox · 2025-09-30

怎么回事

Geox 是威尼托的鞋履制造商,靠透气鞋底的专利建立起全球品牌。2025 年 9 月 10 日,它宣布重组计划,认定 130 个岗位冗余——esuberi——总部设在特雷维索附近的蒙特贝卢纳,约 500 名员工。公告之前,2025 年上半年以 490 万欧元的亏损收官,收入同比下滑 4.7%。

这个数字在管理层与工会的第二次会议上得到确认,9 月 30 日,双方在 Geox 总部签署协议,以不强制裁员的方式处理这 130 个冗余岗位。工具是意大利的社会减震器:团结合同——把缩短的工时分摊给全体员工——外加按工龄分档的自愿离职激励,最资深的员工最高可获一年薪资的补偿。协议经员工大会投票通过。

对 Geox 来说,这是第二次大收缩。疫情危机之后集团已经大幅收缩过一轮,当时每年亏损超过 1 亿欧元,加拿大子公司申请破产。这一次,削减落到了总部本身——设计、营销和管理品牌的职能部门——而不再只是门店网络。

背景很重要:蒙特贝卢纳是意大利运动系统产业集群的首府。锚点品牌四分之一的总部员工被宣布冗余,在那里被读作整个周边供应链的信号。

为什么会这样

  • 砍掉四分之一的总部岗位,说明需求没有回来:集团已经收缩了零售网络,如今在收缩设计和管理品牌的职能本身。
  • 团结合同把痛苦分摊而不是集中——多数人缩短工时,而不是 130 人被解雇——在市场做决定之前买来了时间。
  • 上半年的算术是一场防御性重组,不是增长计划:收入下滑中的 490 万欧元亏损,意味着正在尝试的解药是成本,不是需求。
  • 当专业产业集群的锚点品牌砍向自己的总部,信号会传导到围绕它生长的每一家供应商和分包商。
代价总部 500 个岗位中的 130 个被宣布冗余代价高昂

教训

当一场扭转收缩了门店却没有收缩亏损,削减最终会抵达总部。总部不在需求的庇护之下——它只是削减最后到达的地方。

后来呢

协议以团结合同和自愿离职激励运转,没有强制解雇;Geox 称这份协议在复杂的市场里兼顾了员工保护和业务的可持续性。工会认为结果令人满意。对蒙特贝卢纳来说,悬而未决的问题是:这份计划能让品牌稳住——还是只是推迟下一轮。

资料来源

发现哪里写错了?告诉我们。

Comments · 0

    登录 后就能评论。

    类似的案例

    这家公司栽倒的地方,别处有人漂亮地解开过。 第二意见 →