El Dorado Furniture pagou US$ 1,3 milhão após a EEOC constatar que favorecia candidatos hispânicos

A El Dorado Furniture Corporation, empresa de móveis da Flórida que opera 19 lojas de varejo no estado, concordou em 5 de outubro de 2026 em pagar US$ 1,3 milhão a uma classe de candidatos brancos, negros e de outras origens não hispânicas, encerrando uma investigação de discriminação na contratação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). O acordo foi alcançado no processo de conciliação pré-litigioso da EEOC — nenhum tribunal julgou a responsabilidade, e o acordo não constitui decisão judicial nem admissão.

A investigação da EEOC constatou causa razoável para concluir que a empresa praticava, em toda a sua extensão, o favorecimento de candidatos hispânicos para todos os cargos e violou a lei federal ao deixar de contratar uma classe de candidatos negros, brancos e de outras origens não hispânicas de novembro de 2022 a fevereiro de 2026. O Título VII, 42 U.S.C. 2000e-2(a)(1), proíbe que o empregador deixe de contratar ou se recuse a contratar qualquer indivíduo por motivo de raça, cor, religião, sexo ou origem nacional — não nomeia grupo favorecido ou desfavorecido.

Além do valor monetário, a El Dorado concordou em revisar suas políticas e diretrizes de contratação, manter políticas antidiscriminatórias, treinar anualmente sobre discriminação todos os empregados envolvidos em recrutamento ou contratação e fornecer outras medidas não monetárias. O Escritório Distrital de Miami da EEOC, cuja jurisdição abrange a Flórida, Porto Rico e as Ilhas Virgens Americanas, conduziu o caso; o comunicado da agência creditou a cooperação da empresa.

US$ 1,3 milhão a uma classe de candidatos brancos, negros e de outras origens não hispânicas, além de reformas nas políticas de contratação e de treinamento

A EEOC constatou causa razoável para concluir que o favorecimento de candidatos hispânicos era uma prática de toda a empresa aplicada a todos os cargos, e não o hábito de um único gerente.

A prática durou cerca de três anos e quatro meses, de novembro de 2022 a fevereiro de 2026, tempo suficiente para acumular uma classe de candidatos não hispânicos rejeitados.

A reparação foi além do dinheiro: políticas de contratação revisadas e treinamento antidiscriminatório anual para todos os empregados envolvidos em recrutamento ou contratação.

Uma preferência na contratação que beneficia um grupo não precisa nomear uma vítima para ser ilegal: o Título VII é simétrico, e uma prática aplicada em toda a empresa por anos se acumula em responsabilidade para toda a classe.

O caso foi resolvido em 5 de outubro de 2026 por meio do processo de conciliação pré-litigioso da EEOC. A El Dorado paga US$ 1,3 milhão à classe de candidatos e aceitou termos injuntivos: políticas e diretrizes de contratação revisadas, manutenção de políticas antidiscriminatórias e treinamento anual sobre discriminação para a equipe de recrutamento e contratação. Nenhum tribunal decidiu sobre a responsabilidade, e o anúncio da agência creditou a cooperação da empresa.