엘도라도 퍼니처, EEOC가 히스패닉 지원자 우대를 인정하자 130만 달러 지급

플로리다주 전역에서 19개 소매점을 운영하는 가구 회사 엘도라도 퍼니처 코퍼레이션은 2026년 10월 5일, 백인, 흑인 및 기타 비히스패닉 구직자 집단에게 130만 달러를 지급하기로 합의하며 평등고용기회위원회(EEOC)의 채용 차별 조사를 종결했다. 이 합의는 EEOC의 소송 전 조정 절차에서 이루어졌다. 어떤 법원도 책임을 판단하지 않았으며, 이 합의는 사법적 판단이나 자백이 아니다.

EEOC의 조사는 회사가 모든 직무에서 히스패닉 지원자를 우대하는 전사적 관행을 저질렀고, 2022년 11월부터 2026년 2월까지 흑인, 백인 및 기타 비히스패닉 지원자 집단을 채용하지 않음으로써 연방법을 위반했다는 합리적 사유를 인정했다. Title VII, 42 U.S.C. 2000e-2(a)(1)은 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가를 이유로 어떤 개인의 채용을 거부하거나 실패하는 것을 금지하며, 우대받는 집단이나 차별받는 집단을 특정하지 않는다.

금전적 합의 외에도 엘도라도는 채용 정책과 지침을 개정하고, 차별 금지 정책을 유지하며, 채용 또는 고용에 관여하는 모든 직원에게 매년 차별 금지 교육을 실시하고, 기타 비금전적 구제 조치를 제공하기로 합의했다. 플로리다, 푸에르토리코, 미국령 버진아일랜드를 관할하는 EEOC 마이애미 지구 사무소가 이 사안을 처리했으며, 기관의 발표는 회사의 협조를 인정했다.

백인, 흑인 및 기타 비히스패닉 지원자 집단에게 130만 달러, 그리고 채용 정책 및 교육 개혁

EEOC는 히스패닉 지원자 우대가 한 관리자의 습관이 아니라 모든 직무에 적용된 전사적 관행이라는 합리적 사유를 인정했다.

이 관행은 2022년 11월부터 2026년 2월까지 약 3년 4개월 동안 지속되어, 거절된 비히스패닉 지원자 집단이 누적될 만큼 충분히 길었다.

구제 조치는 금전을 넘어섰다. 채용 정책 개정과 채용 또는 고용에 관여하는 모든 직원에 대한 연례 차별 금지 교육이 포함되었다.

한 집단을 돕는 채용 우대는 피해자를 특정하지 않아도 불법일 수 있다. Title VII는 대칭적이며, 수년간 전사적으로 적용된 관행은 집단 전체의 책임으로 확대된다.

이 사안은 2026년 10월 5일 EEOC의 소송 전 조정 절차를 통해 해결되었다. 엘도라도는 지원자 집단에게 130만 달러를 지급하고 금지 명령 조건을 수용했다. 채용 정책과 지침 개정, 차별 금지 정책 유지, 채용 및 고용 담당 직원에 대한 연례 차별 금지 교육이 그것이다. 어떤 법원도 책임에 대해 판결하지 않았으며, 기관의 발표는 회사의 협조를 인정했다.