El Dorado Furniture 在 EEOC 認定其偏袒西語裔應徵者後支付 130 萬美元

El Dorado Furniture Corporation 是一家在佛羅里達州經營 19 家零售門市的家具公司，於 2026 年 10 月 5 日同意向一群白人、黑人及其他非西語裔求職者支付 130 萬美元，以了結美國平等就業機會委員會（EEOC）的一項招聘歧視調查。此項和解是在 EEOC 的訴訟前調解程序中達成——沒有任何法院對責任作出裁決，該協議既非司法認定，也不構成承認。

EEOC 的調查認定存在合理事由，顯示該公司從事一項全公司性做法，對所有職位均偏袒西語裔應徵者，並因在 2022 年 11 月至 2026 年 2 月期間未僱用一群黑人、白人及其他非西語裔應徵者而違反聯邦法律。Title VII（《1964 年民權法案》第七章），42 U.S.C. 2000e-2(a)(1)，禁止僱主因種族、膚色、宗教、性別或原國籍而不僱用或拒絕僱用任何個人——該法並未指明任何受優待或受歧視的群體。

除金錢給付外，El Dorado 還同意修訂其招聘政策與準則、維持反歧視政策、每年對所有參與招募或招聘的員工進行歧視相關培訓，並提供其他非金錢性救濟。EEOC 邁阿密地區辦公室（其管轄範圍涵蓋佛羅里達州、波多黎各及美屬維京群島）處理了此案；該機構的新聞稿肯定了公司的配合。

向一群白人、黑人及其他非西語裔應徵者支付 130 萬美元，外加招聘政策與培訓改革

EEOC 認定存在合理事由，顯示偏袒西語裔應徵者是一項適用於所有職位的全公司性做法，而非某位經理的個人習慣。

該做法持續約三年四個月，從 2022 年 11 月至 2026 年 2 月，時間長到足以累積出一群被拒絕的非西語裔應徵者。

救濟措施不僅限於金錢：修訂招聘政策，並對每位參與招募或招聘的員工進行年度反歧視培訓。

一項有利於某一群體的招聘偏好，不需要指名受害者才構成違法：Title VII 是對稱的，而一項在全公司範圍內實施多年的做法，會累積成集體性的法律責任。

此案於 2026 年 10 月 5 日透過 EEOC 的訴訟前調解程序解決。El Dorado 向應徵者群體支付 130 萬美元，並接受禁令性條款：修訂招聘政策與準則、維持反歧視政策，以及對招募與招聘人員進行年度歧視培訓。沒有任何法院對責任作出裁決，該機構的公告肯定了公司的配合。