El Dorado Furniture Corporation, una empresa de muebles de Florida que opera 19 tiendas minoristas en todo el estado, acordó el 5 de octubre de 2026 pagar 1,3 millones de dólares a un grupo de solicitantes de empleo blancos, negros y de otros orígenes no hispanos, resolviendo así una investigación de discriminación en la contratación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La resolución se alcanzó en el proceso de conciliación prejudicial de la EEOC: ningún tribunal ha determinado la responsabilidad, y el acuerdo no constituye una conclusión judicial ni una admisión.
La investigación de la EEOC determinó causa razonable de que la empresa incurrió en una práctica en toda la empresa de favorecer a solicitantes hispanos para todos los puestos y violó la ley federal al no contratar a un grupo de solicitantes negros, blancos y de otros orígenes no hispanos desde noviembre de 2022 hasta febrero de 2026. El Título VII, 42 U.S.C. 2000e-2(a)(1), prohíbe que un empleador no contrate o se niegue a contratar a cualquier persona por motivo de raza, color, religión, sexo u origen nacional; no nombra ningún grupo favorecido ni desfavorecido.
Además del pago, El Dorado acordó revisar sus políticas y directrices de contratación, mantener políticas antidiscriminatorias, capacitar anualmente sobre discriminación a todos los empleados involucrados en el reclutamiento o la contratación, y proporcionar otras medidas no monetarias. La Oficina del Distrito de Miami de la EEOC, cuya jurisdicción abarca Florida, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, tramitó el asunto; el comunicado de la agencia atribuyó mérito a la cooperación de la empresa.
1,3 millones de dólares a un grupo de solicitantes blancos, negros y de otros orígenes no hispanos, además de reformas de las políticas de contratación y de capacitación
La EEOC determinó causa razonable de que favorecer a solicitantes hispanos era una práctica en toda la empresa aplicada a todos los puestos, no la costumbre de un solo gerente.
La práctica se prolongó aproximadamente tres años y cuatro meses, de noviembre de 2022 a febrero de 2026, tiempo suficiente para acumular un grupo de solicitantes no hispanos rechazados.
La reparación fue más allá del dinero: políticas de contratación revisadas y capacitación antidiscriminatoria anual para cada empleado involucrado en el reclutamiento o la contratación.
Una preferencia de contratación que beneficia a un grupo no necesita nombrar a una víctima para ser ilegal: el Título VII es simétrico, y una práctica aplicada en toda la empresa durante años se acumula en una responsabilidad que abarca a todo el grupo.
El asunto se resolvió el 5 de octubre de 2026 mediante el proceso de conciliación prejudicial de la EEOC. El Dorado paga 1,3 millones de dólares al grupo de solicitantes y aceptó términos cautelares: políticas y directrices de contratación revisadas, políticas antidiscriminatorias mantenidas y capacitación anual sobre discriminación para el personal de reclutamiento y contratación. Ningún tribunal se ha pronunciado sobre la responsabilidad, y el anuncio de la agencia atribuyó mérito a la cooperación de la empresa.
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Las fuentes
- EEOC Hiring Discrimination Settlement: El Dorado Pays $1.3M Recording Law · recordinglaw.com ·