平等就业机会委员会认定El Dorado Furniture偏袒西班牙裔申请人后，该公司支付130万美元

El Dorado Furniture Corporation是一家在佛罗里达州经营19家零售门店的家具公司。该公司于2026年10月5日同意向一群白人、黑人及其他非西班牙裔求职者支付130万美元，以了结平等就业机会委员会（EEOC）的一项招聘歧视调查。该和解是在EEOC的诉讼前调解程序中达成的——没有任何法院对责任作出裁定，该协议既不是司法认定，也不构成承认。

EEOC的调查认定存在合理理由，认为该公司存在一项全公司范围的做法，即在所有职位上偏袒西班牙裔申请人，并因在2022年11月至2026年2月期间未雇用一群黑人、白人及其他非西班牙裔申请人而违反联邦法律。《民权法案》第七章（《美国法典》第42编第2000e-2(a)(1)条）禁止雇主因种族、肤色、宗教、性别或原国籍而不雇用或拒绝雇用任何个人——该条并未指明任何受偏袒或受排斥的群体。

除金钱外，El Dorado还同意修订其招聘政策和准则、维持反歧视政策、每年对所有参与招聘或雇用的员工进行歧视问题培训，并提供其他非金钱救济。EEOC迈阿密地区办公室（其管辖范围涵盖佛罗里达州、波多黎各和美属维尔京群岛）处理了此事；该机构的新闻稿对公司的配合表示了肯定。

向一群白人、黑人及其他非西班牙裔申请人支付130万美元，外加招聘政策和培训改革

EEOC认定存在合理理由，认为偏袒西班牙裔申请人是适用于所有职位的一项全公司范围的做法，而非某位经理的个人习惯。

该做法持续了大约三年零四个月，从2022年11月到2026年2月，时间之长足以积累出一群被拒绝的非西班牙裔申请人。

救济措施不止于金钱：修订招聘政策，并对所有参与招聘或雇用的员工进行年度反歧视培训。

有利于某一群体的招聘偏好，无需指明受害者即属违法：《民权法案》第七章是对称的，而一项在全公司范围实施多年的做法会累积成群体性责任。

此事于2026年10月5日通过EEOC的诉讼前调解程序解决。El Dorado向申请人群体支付130万美元，并接受了禁令性条款：修订招聘政策和准则、维持反歧视政策，以及对招聘和雇用人员进行年度歧视问题培训。没有任何法院对责任作出裁决，该机构的公告对公司的配合表示了肯定。