レスター・シティはトップ8クラブのように予算を組み、降格し、さらに6ポイントを失った

プレミアリーグで2季連続5位に入ったことで、レスター・シティの取締役会は、BBCスポーツの報道の言葉を借りれば、ここがクラブの本来の位置だと確信し、それに見合う支出をした。クラブは2021-22シーズンと2022-23シーズンに6選手の獲得に1億ポンド強を費やし、人件費は2億600万ポンドまで膨れ上がった。サッカー財政の専門家キーラン・マグワイアはBBCに対し、クラブは「事実上、トップ8（上位8位以内）フィニッシュを見込んで予算を組んでいた」が「下落リスクを考慮していなかった」と語った。

プレミアリーグの契約には通常、降格時に給与を30%から50%削減する条項が付く。レスターはそうした条項を一切入れなかったと広く報じられている。クラブが2022-23シーズンに降格したとき、給与に収入の116%を費やしており、翌シーズンは102%だった。マグワイアによれば、1億700万ポンドの人件費は2部リーグのクラブとしては前例のないものだった。チャンピオンシップの中央値は2900万ポンドだった。

後にプレミアリーグが制裁を科したのは、このチャンピオンシップでの支出である。クラブを利益と持続可能性（PSR）の基準額から2080万ポンド超過させた。委員会は2026年2月にレスターから6ポイントを剥奪し、プレミアリーグからすぐに降格したチームは、2016年の優勝から10年後、得失点差で降格圏のすぐ上に位置することになった。

2023年に降格し、PSR基準額を2080万ポンド超過した後、2026年2月に6ポイントの減点処分を受けた。

取締役会はトップ8（上位8位以内）フィニッシュを基準とみなし、それに基づいて予算を組んだが、下落リスクへの備えはなかった。

報じられるところによれば、選手契約には降格時の給与削減条項がなく、クラブが降格しても人件費は減らなかった。

降格後も支出は2部リーグの水準をはるかに超え続けた。2022-23シーズンは収入の116%を給与に費やし、2023-24シーズンは102%だった。

クラブはあらゆる財務上の申し立てと争ったため遅延が生じ、委員会は「並外れた協力」を示したというクラブの主張を退けた。

今終わったシーズンではなく、これから迎えるかもしれないシーズンに備えて予算を組むべきだ。下落リスク条項のない契約は、1年の不調を複数年にわたる請求書に変えてしまう。

2010年からクラブを所有するキングパワー・インターナショナル・グループは、ポイント減点を「不均衡」と呼び、クラブは何も悪いことをしていないと主張した。BBCは、プレミアリーグが提案した制裁メカニズムの一つでは12ポイントの減点になっていたと報じた。クラブはマルティ・シフエンテスが6か月で解任された後、監督不在であり、常任の最高経営責任者もテクニカルディレクターもおらず、オーナーに対するファンの抗議は高まっていた。レスターは2018年にも、2013-14シーズンのチャンピオンシップ優勝をめぐる争いを解決するため、EFLに310万ポンドをすでに支払っていた。