康泰納仕播客網絡在六個月內幾乎流失所有創建者

康泰納仕娛樂（Condé Nast Entertainment）在 2020 年 NewFronts 向媒體買家推介一項大型播客計劃，並於同年夏天推出同名網絡，包含三個節目——The Pitchfork Review、Get Wired 和 In Vogue。負責推介、製作和編輯這些節目的人都是約聘人員，大多數實際上是透過一家名為 Ettain 的人力派遣公司受僱，而非康泰納仕本身；他們表示自己被維持在短期合約上，在沒有福利的情況下通宵工作，並被告知由於招聘凍結，無法轉為正式員工。這些節目中只有兩人是全職員工。

到了 12 月，情況崩解。The Pitchfork Review 團隊曾被「暗示」有可能獲得正式職位，卻被告知該節目將於下一個工作日轉交給外部製作公司 Neon Hum——並且他們應該培訓自己的替代者。資深製作人 Caitlin Pierce 表示：「他們想要[我們]培訓這家製作公司……來接手我們的工作。」In Vogue 團隊在合約到期前三天，從 Ettain 的自動化電子郵件中得知他們將於 12 月 18 日離職。Wired 團隊額外三個半星期的合約在他們提出反對後被撤銷。

2021 年 1 月 12 日，11 名前 CNE 製作人和編輯發表聯合聲明，指控公司處理其僱傭關係不當，並搞砸了該網絡：「我們不認為這個或任何不尊重其製作人、編輯、工程師的音頻計劃能夠成功。」兩名全職員工均已辭職，使得誰將製作這些節目變得不明朗，即使廣告商已購買 Get Wired 第二季的廣告庫存。這場動盪與領導層變動同步發生：Agnes Chu 於 2020 年 7 月接替 Oren Katzeff——Katzeff 希望內部製作，Chu 則傾向於外包。

創建三個首發節目的人員中，只有兩人是全職員工；兩人均已辭職，留下沒有內部製作人

CNE 以短期代理合約建立其節目陣容，以繞過招聘凍結，因此製作節目的人既無利害關係也無保障。

製作人被命令培訓接手其節目的外部公司，毒化了交接過程。

合約終止是透過人力派遣公司的自動化電子郵件在到期前幾天通知，毫無協商餘地。

年中的領導層變動使策略從內部製作轉向外包，讓團隊在計劃進行中陷入困境。

以可拋棄的約聘勞動力創辦內容業務，帳面上節省了人力，卻在合約到期那天喪失全部能力。

Neon Hum 尚未與 CNE 簽署任何新的製作協議，而這些節目的命運——包括廣告庫存已售出的 Get Wired——仍不明朗。CNE 表示其音頻業務在 2020 年看到「大幅成長」，並希望「不僅能讓部分團隊回歸，還能建立新的創意合作夥伴關係」——前製作人指出，這個消息是對他們剛剛被解僱的人說的。