OpenAIの取締役会がサム・アルトマンを解任——そして全社が5日間で反乱を起こした

2023年11月17日、OpenAIの取締役会はCEOのサム・アルトマンを解任し、彼のリーダーシップへの信頼を失ったことを理由に挙げた。解任は突然で、十分な説明もなく、取締役会の理由は当初曖昧だった。

反応は前例のないものだった。数時間のうちに、OpenAIの主任科学者イリヤ・サツケバー（当初は解任を支持していた）が立場を翻した。数日のうちに、OpenAIの約770人の従業員のうち700人以上が、退職してマイクロソフトに加わると脅す書簡に署名した。マイクロソフトは全員を雇うと申し出た。OpenAIの最大の投資家であるマイクロソフトは、アルトマンを公に支持した。

5日間の混乱の後、取締役会は屈服した。アルトマンはCEOとして再雇用され、取締役会は再編された。この事例は、組織の支持なしにCEOを解任する取締役会が会社の支配を完全に失い得ることを示し、人材主導の企業では従業員こそが資産であり、彼らは足で投票できることを示した。

従業員こそが資産だった。95%が退職してマイクロソフトに加わると脅し、取締役会は5日でアルトマンを再雇用せざるを得なくなった。

取締役会はアルトマンを突然解任し、理由は曖昧で、後継計画もなかった。

従業員の95%が退職してマイクロソフトに加わると脅した。

OpenAIの最大の投資家であるマイクロソフトは、アルトマンを公に支持した。

取締役会は5日後に屈服し、アルトマンは再雇用され、取締役会は再編された。

組織の支持なしにCEOを解任する取締役会は、空の建物を支配しているにすぎない。OpenAIの従業員こそが資産であり、彼らは去ると脅した。チームこそが会社である。

アルトマンはCEOとして再雇用された。取締役会は新しいメンバーで再編された。この事例は、AI企業におけるガバナンスと、取締役会の監督と創業者・CEOの権限のバランスについて、より広範な議論を引き起こした。