La junta directiva de OpenAI despidió a Sam Altman — y toda la empresa se rebeló en 5 días

El 17 de noviembre de 2023, la junta directiva de OpenAI despidió al CEO Sam Altman, alegando una pérdida de confianza en su liderazgo. El despido fue abrupto y mal comunicado, y los motivos de la junta fueron inicialmente vagos.

La respuesta fue sin precedentes: en cuestión de horas, el científico jefe de OpenAI, Ilya Sutskever (quien inicialmente había apoyado el despido), revirtió su posición. En pocos días, más de 700 de los aproximadamente 770 empleados de OpenAI firmaron una carta en la que amenazaban con renunciar y unirse a Microsoft, que se ofreció a contratarlos a todos. Microsoft, el mayor inversor de OpenAI, apoyó públicamente a Altman.

Tras cinco días de caos, la junta capituló: Altman fue recontratado como CEO y la junta fue reconstituida. El caso ilustró cómo una junta que despide a un CEO sin el respaldo de la organización puede perder por completo el control de la empresa, y cómo en una empresa impulsada por el talento, los empleados son el activo — y pueden votar con los pies.

Los empleados eran el activo: el 95% amenazó con renunciar y unirse a Microsoft, lo que obligó a la junta a recontratar a Altman en 5 días.

La junta despidió a Altman de forma abrupta, con motivos vagos y sin un plan de sucesión.

El 95% de los empleados amenazó con renunciar y unirse a Microsoft.

Microsoft, el mayor inversor de OpenAI, apoyó públicamente a Altman.

La junta capituló después de 5 días; Altman fue recontratado y la junta fue reconstituida.

Una junta que despide a un CEO sin el respaldo de la organización controla un edificio vacío. Los empleados de OpenAI eran el activo, y amenazaron con irse. El equipo es la empresa.

Altman fue recontratado como CEO. La junta fue reconstituida con nuevos miembros. El caso propició un debate más amplio sobre la gobernanza en las empresas de IA y el equilibrio entre la supervisión de la junta y la autoridad del fundador/CEO.