O conselho da OpenAI demitiu Sam Altman — e a empresa inteira se revoltou em 5 dias

Em 17 de novembro de 2023, o conselho de administração da OpenAI demitiu o CEO Sam Altman, alegando perda de confiança em sua liderança. A demissão foi abrupta e mal comunicada, e os motivos do conselho eram inicialmente vagos.

A reação foi sem precedentes: em poucas horas, o cientista-chefe da OpenAI, Ilya Sutskever (que inicialmente havia apoiado a demissão), reverteu sua posição. Em poucos dias, mais de 700 dos cerca de 770 funcionários da OpenAI assinaram uma carta ameaçando pedir demissão e se juntar à Microsoft, que se ofereceu para contratar todos eles. A Microsoft, maior investidora da OpenAI, apoiou Altman publicamente.

Após cinco dias de caos, o conselho capitulou: Altman foi recontratado como CEO, e o conselho foi reconstituído. O caso ilustrou como um conselho que demite um CEO sem o apoio da organização pode perder completamente o controle da empresa, e como, em uma empresa movida por talentos, os funcionários são o ativo — e podem votar com os pés.

Os funcionários eram o ativo: 95% ameaçaram pedir demissão e se juntar à Microsoft, forçando o conselho a recontratar Altman em 5 dias.

O conselho demitiu Altman de forma abrupta, com motivos vagos e sem plano de sucessão.

95% dos funcionários ameaçaram pedir demissão e se juntar à Microsoft.

A Microsoft, maior investidora da OpenAI, apoiou Altman publicamente.

O conselho capitulou após 5 dias; Altman foi recontratado e o conselho foi reconstituído.

Um conselho que demite um CEO sem o apoio da organização controla um prédio vazio. Os funcionários da OpenAI eram o ativo, e ameaçaram sair. A equipe é a empresa.

Altman foi recontratado como CEO. O conselho foi reconstituído com novos membros. O caso provocou uma discussão mais ampla sobre governança em empresas de IA e o equilíbrio entre a supervisão do conselho e a autoridade do fundador/CEO.