伊莱克斯裁员3000人，CEO离职——十年的削减成本走到尽头

2023年10月27日，瑞典家电制造商伊莱克斯宣布将裁减约3000个职位，并重组为三个区域业务部门和两个全球产品线，减少向CEO汇报的层级。公司在2023年第四季度计提了20亿至25亿瑞典克朗的重组费用，并将2024年的成本节省目标提高到与2022年相比的100亿至110亿瑞典克朗。

原因是持续疲软的消费者需求和竞争压力。家电制造商在疫情期间繁荣，那时人们花钱装修房屋；随着需求回归常态，伊莱克斯的销量，尤其是北美的销量，没有恢复。

裁员并未解决问题。2024年4月25日，伊莱克斯宣布自2016年起担任CEO的乔纳斯·萨穆埃尔松将于2025年1月1日离职，任职约九年。接替他的是扬尼克·菲尔林，此前是海尔欧洲业务的负责人。

萨穆埃尔松在任期内大部分时间都在削减成本。但一个接一个的成本计划是一个信号：问题不在于成本基础，而在于需求没有回来。3000个工作岗位和CEO都是同一个未解决问题的牺牲品。

裁员3000人，计提25亿瑞典克朗费用，但系列重组未能解决需求问题，最终CEO在九年后离职。

伊莱克斯疫情期间的销量是繁荣，而不是新的常态基线；当家居改善支出回归正常时，为应对繁荣而设的人员编制必须削减

每个成本计划都提高了节省目标，但并没有解决根本需求问题，所以下一个计划接踵而至

重组层级减少只削减一次成本；它并不创造需求，所以节省只是争取时间，而不是扭转局面

当一系列重组未能恢复增长时，董事会最终会把领导层本身视为改变的因素

系列重组是症状，不是战略。当一个成本计划接一个成本计划时，问题在于需求，而非成本基础——最终董事会不仅改变计划，也会改变人。