案例库 · 人事与团队 · 运营决策 · 2023–2025
伊莱克斯裁员 3000 人,CEO 也离职了——十年的降本之路走到头
家电需求疲软逼着伊莱克斯不断踩坑:2023 年裁员 3000 人并计提 25 亿瑞典克朗重组费,到了 2025 年,任职九年的 CEO 扬纳斯·萨缪尔森也离开了。
伊莱克斯 · 2024
怎么回事
2023 年 10 月 27 日,瑞典家电制造商伊莱克斯宣布裁员约 3000 人,并重组为三个区域业务和两条全球产品线,减少向 CEO 汇报的层级。公司在 2023 年第四季度计提 20 亿至 25 亿瑞典克朗的重组费用,并把 2024 年、以 2022 年为基准的节省目标提高到 100 亿至 110 亿瑞典克朗。
原因是消费者需求持续疲软,加上竞争压力。疫情期间,家电公司因人们把钱花在家里而迎来一波繁荣;等这股需求回归正常,伊莱克斯的销量,尤其是北美销量,并没有恢复。
这些裁员并没有把问题按住。2024 年 4 月 25 日,伊莱克斯宣布,自 2016 年起担任 CEO 的扬纳斯·萨缪尔森将于 2025 年 1 月 1 日离任,前后约九年,由原海尔欧洲业务负责人亚尼克·菲尔林接任。
为什么会这样
- 疫情时期的销量只是短期高峰,不是新常态;当家装支出回落后,为那波需求扩出来的编制就得砍掉
- 每一轮降本都把节省目标抬高,却没有解决底层需求问题,于是上一轮还没收尾,下一轮又来了
- 把组织层级压扁只能省一次钱,不能创造需求;这些节流顶多换来时间,不是翻身
- 当连续重组都拉不回增长时,董事会最后会把领导层本身也当成需要更换的变量
代价裁员 3000 人;计提 25 亿瑞典克朗;CEO 离职代价高昂
教训
连续重组是症状,不是策略。一个降本方案接着一个来,说明问题在需求,不在成本底盘;最后董事会往往会连人带方案一起换。
资料来源
- Electrolux Group — Electrolux Group steps up cost reductions and organizational simplifications (27 Oct 2023)
- Electrolux Group — Jonas Samuelson will leave as President & CEO on 1 January 2025 (25 Apr 2024)
- MarketScreener — Electrolux amplifies cost savings, 3,000 jobs affected
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这家公司栽倒的地方,别处有人漂亮地解开过。 第二意见 →

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