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案例库 · 人事与团队 · 用人决策 · 2022–2024

Lightspeed 在做空冲击后换掉创始人,26 个月后又改回去

这家加拿大支付公司在做空冲击后把 CEO 交给外聘高管,26 个月后又把创始人请回来当临时 CEO。

Lightspeed Commerce · 2024-02-15

怎么回事

Lightspeed Commerce 是一家总部在蒙特利尔的收银和支付软件公司,由 Dax Dasilva 于 2005 年创立。到 2021 年底,它已是加拿大最受关注的科技上市公司之一,靠着一连串并购扩张到零售和餐饮场景。2021 年 9 月,做空机构 Spruce Point Capital 指控公司夸大关键指标;本来就承压的股价在随后几个月里又跌掉了 75% 以上。

2022 年 2 月 2 日,在公布第三财季业绩的同时,董事会宣布 Dasilva 辞任 CEO,转任执行董事长,由总裁 JP Chauvet 立即接任。公司把这说成是长期继任计划的一部分。但时间点太敏感——做空压力持续数周、股价大跌——很多人都把它看成是危机反应,而不是平稳交接。

接下来两年,Chauvet 重组了管理层,裁掉约 10% 员工,并实现调整后 EBITDA 转正。但股价还是一路下滑,到 2024 年仍比 2021 年高点低了 85% 以上。2024 年 2 月 15 日,财报再度引发负面反应后,董事会改口:Chauvet 下台,Dasilva 回来——只是临时 CEO。Dasilva 上任后的第一批动作是再裁 10% 人员、启动回购并展开战略评估。评估权衡了出售公司的可能性,最后决定继续保持上市。一个创始人 CEO 在 26 个月内被撤下又被拉回,本身就说明这次交接彻底翻车了。

为什么会这样

  • 这次换帅对外说是长期继任安排,但恰好撞上做空攻击和 75% 的股价崩跌,市场自然把它解读成不稳定,而不是延续。
  • JP Chauvet 虽然完成了高管层重组、调整后 EBITDA 转正和新产品推进等经营动作,但股价始终没回头,董事会也就没法真正为这次决定背书。
  • 创始人 26 个月后只以临时 CEO 身份回归,等于公开承认公司还没找到满意的领头人,而且又得靠新一轮裁员来安抚投资者。
  • 后续战略评估最后以继续独立上市收场,说明这两年的人事折腾并没有带来所有权或方向上的决定性变化。
代价CEO 互换又被推翻;股价较高点约跌 85%;裁员 10%代价高昂

教训

把危机中的 CEO 变动包装成「继任计划」,外界往往只会看到慌乱,不会看到稳健。等两年后创始人又回来当临时 CEO,说明第一次决定下得太早。

后来呢

Dasilva 在战略评估期间继续担任 CEO,评估结果是 Lightspeed 选择保持独立,尽管据称曾有买家表示兴趣。公司之后继续强调盈利能力和成本纪律,而不再是此前做空报告前那套靠并购扩张的故事。JP Chauvet 后来加入加拿大风险投资机构 Inovia,担任驻场高管。

资料来源

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