TCS 先让 1.2 万员工走人——然后工会找上门来

2025 年 7 月，印度最大 IT 雇主塔塔咨询服务公司 TCS 宣布，将在 2026 财年三个季度内裁减 2% 员工，约 1.2 万个中高层岗位。CEO K Krithivasan 称原因是「技能错配」：公司需要更少的管理者和更多具备 AI 能力的工程师。业内从没见过印度最大的私营雇主正式裁员。

但公司并没有把这件事按裁员来沟通，而是向浦那、班加罗尔和其他中心的员工施压，逼他们辞职——工会称之为「强制辞职」。TCS 还推行了 35 天待岗政策：没有可计费项目的员工只有一个多月时间找项目，否则就走人。社交媒体帖子写到 HR 施压很重，伴随羞辱和绝望。按一种说法，TCS 仅浦那就要求约 2500 名员工辞职。

反弹来自四面八方。IT 员工工会 NITES、KITU 和 UNITE 认为这次缩编违反《工业争议法》，要求政府介入。浦那劳动专员在 2025 年 11 月传唤 TCS 参加听证。卡纳塔克邦劳动部门审查了证据，但表示文件并未显示大规模裁员——正是这种模糊表述，让 TCS 躲过了正式裁员程序。与此同时，美国参议员还就 H-1B 签证申报向 TCS 发难，因为美国员工也受到了影响。

到 2026 财年结束时，TCS 员工总数大约减少了 2.3 万人——几乎是最初宣布的 1.2 万目标的两倍——原因包括裁员、政策变化冻结后的自然流失，以及对新招聘的寒蝉效应。Krithivasan 2,652 万卢比的年薪成了众矢之的。公司后来又说「暂时不再裁员」，并宣布加大应届生招聘，但这次事件已经让 TCS 成了印度 IT 行业从劳动力规模转向 AI 驱动运营的代表性案例。