乐高八个月后更换CEO——原因竟是他的年龄

2017年初，乐高董事会将首席执行官一职交给巴利·帕达，这位公司老将成为了这家丹麦玩具制造商首位非丹麦裔CEO。他接替了约恩·维格·克努德斯托普——乐高著名扭亏为盈的缔造者，后者升任董事长。帕达上任时，乐高表示将立即开始寻找继任者。

八个月后，2017年8月10日，乐高宣布当时61岁的帕达卸任，由51岁的丹佛斯工程集团前老板尼尔斯·克里斯蒂安森于10月接替。乐高给出的理由不同寻常：帕达从未被期望长期留在这一职位，因为他的年龄。

乐高将这次短暂的任期描述为计划之内——结合了帕达本人的意愿，以及与董事长达成的明确理解，即该职位不会是长期的。乐高表示，寻找永久领导人的速度比预期要快。但外表看起来有些尴尬：一位CEO在八个月内上任又被撤换，年龄成了解释。

这个案例更多是关于董事会如何处理继任问题，而非帕达本人。任命一位你不打算留用的领导者，然后用年龄来解释短暂任期，把过渡变成了旋转门。本应短暂的交接，从一开始就可以设计为过渡——避免公司在八个月内出现两位CEO。

乐高任命了一位61岁、从未打算留用的CEO，八个月后以年龄为由将其替换，使计划中的过渡看起来像突然撤换。

董事会任命了一位61岁的CEO，并称从未期望其长期任职，因此领导层从第一天起就注定不稳定

用首席执行官年龄来解释八个月的任期，使原本的计划性过渡看起来像突然撤换，引发对董事会规划能力的质疑

本意是临时的继任，更适合设计为明确的过渡，而不是任命一位CEO却在数月内被逆转

结果八个月内出现两位CEO——而清晰的事先交接计划本可避免这种不稳定

如果任命是临时的，就要设计成过渡，而不是加冕。乐高任命CEO并在八个月后以年龄为由换人——明确的交接可避免这种不稳定。