乐高八个月就换掉 CEO，还说是因为他的年龄

2017 年初，乐高董事会把首席执行官一职交给资深员工巴里·帕达，他也因此成为这家丹麦玩具公司的首位非丹麦籍 CEO。他接替了打造乐高著名翻身的功臣约根·维格·克努德斯托普，后者转任董事长。帕达上任时，乐高就表示会立刻开始寻找继任者。

8 个月后，2017 年 8 月 10 日，乐高宣布当时 61 岁的帕达将卸任，10 月由 51 岁、曾任工程集团丹佛斯老板的尼尔斯·克里斯蒂安森接任。乐高给出的理由很少见：公司说，帕达从一开始就不打算长期待在这个位置上，因为他的年龄。

乐高把这次短暂任期包装成计划内安排——既有帕达本人的意愿，也有他和董事长之间明确的共识，即这个职位不会是长期安排。公司还称，寻找正式接班人的进度比预期更快。但外界观感还是很尴尬：一位 CEO 上任 8 个月就被换掉，理由还是年龄。

这起事更像是董事会怎么处理继任，而不是帕达个人的问题。你如果任命一个本来就不打算长期留用的人，再拿他的年龄解释 8 个月的任期，就等于把交接搞成了反复折腾。若一开始就把它设计成过渡安排，局面会清楚得多，也能避免公司在 8 个月里换两任 CEO。