康泰納仕開除四名工會員工，因其就《Teen Vogue》裁員當面質問人事主管

2025年11月5日，四名受工會代表的康泰納仕員工當面質問人事長Stan Duncan，就《Teen Vogue》裁員提出疑問。他們當天即遭解僱，隨即引來NewsGuild-CWA的譴責，該工會稱這些解僱是對受保護活動的報復。

12名工會成員於11月12日在公司辦公室門外集會，工會並透過勞資管道追究此案。2026年5月27日，公司達成和解：Alma Avalle、Ben Dewey與Jasper Lo的解僱被轉為附帶福利的自願辭職，報導指稱和解總額超過40萬美元。

這起事件使一輪例行裁員，演變為對出版商如何對待質疑其裁員的員工的公開考驗。

和解將解僱轉為附帶福利的辭職，花費超過40萬美元，使報復行為變成法律與聲譽上的損失。

在員工就同事遭裁員提出疑慮的當天即將其解僱，無論所述理由為何，都讀來像是報復。

公司選擇為四名記者與工會對抗，把和解金與一年的聲譽損害，花在一場它輸掉的爭鬥上。

以開除提出疑問者來處理一場敏感的組織重整，等於把法律與公關上的勝利拱手讓給工會。

一家公司如何對待質疑裁員的人，會被解讀為它如何對待所有人。對提問進行報復，會把一項削減成本的舉措變成法律與聲譽上的損失。

2026年5月27日，康泰納仕與NewsGuild-CWA達成和解。Alma Avalle、Ben Dewey與Jasper Lo的解僱被改為附帶福利的辭職；報導指稱支付總額超過40萬美元。工會稱此結果是組織行動的平反。