コンデナスト、『ティーン・ヴォーグ』の人員削減を巡り人事責任者に詰め寄った組合員4人を解雇

2025年11月5日、組合に加入しているコンデナストのスタッフ4人が、『ティーン・ヴォーグ』の人員削減について問いただすため、人事最高責任者のスタン・ダンカン氏に直接詰め寄った。4人は同日に解雇され、ニュースギルド-CWAから即座に非難を浴びた。同組合はこの解雇を、保護された活動に対する報復だと評した。

11月12日には組合員12人が会社のオフィス前で集会を開き、組合は労働問題の窓口を通じてこの件を追及した。2026年5月27日、会社は和解に応じた。アルマ・アバレ、ベン・デューイ、ジャスパー・ローの3人は、解雇が福利厚生付きの自主退職に変更され、報道によれば支払総額は40万ドルを超えた。

この一件は、ありふれた人員削減を、出版社が自らの削減について質問するスタッフをどう扱うかを問う公的な試金石へと変えた。

和解により解雇は福利厚生付きの辞職に変更され、40万ドル超の費用がかかり、報復行為は法的にも評判の上でも損失となった。

同僚の人員削減について懸念を表明したその日にスタッフを解雇したことは、表向きの理由が何であれ、報復と受け取られた。

会社は4人のジャーナリストを巡って組合と争う道を選び、和解金と1年にわたる評判の損害を、負けた争いに費やした。

敏感な再編を、それについて尋ねた人々を解雇することで処理したことは、組合に法的にも広報的にも勝利をもたらした。

会社が人員削減について尋ねる人々をどう扱うかは、会社がすべての人をどう扱うかとして受け取られる。質問に対する報復は、コスト削減の取り組みを法的・評判上の損失に変えてしまう。

2026年5月27日、コンデナストはニュースギルド-CWAと和解した。アルマ・アバレ、ベン・デューイ、ジャスパー・ローの3人は解雇が福利厚生付きの辞職に変更され、報道によれば支払総額は40万ドル超とされた。組合はこの結果を、組織化の正当性を示すものだと評した。