Lazada 裁员数百人未咨询新加坡工会——条款使情况更糟

2024 年 1 月 3 日，阿里巴巴旗下的电商平台 Lazada 在新加坡和其他东南亚市场裁员。公司未说明具体数字，但受影响的员工达数百人，裁员涉及区域总部职能和国家运营。这是数月内的第二轮裁员——2023 年 10 月已进行过一轮较小的裁员。

新加坡轮次立即成为劳资关系事件。食品饮料及联合工友联合会表示未被咨询，全国职工总会表示对 Lazada 在裁员前未与工会合作「深感失望」。根据新加坡的规定，有工会的公司应在裁员前与工会协商，而 Lazada 的员工是有工会组织的。

条款加剧了损害。希望保留已归属但未行权股份的被裁员工据报被要求签署 12 个月竞业禁止条款——这一条件被广泛解读为对公司自身重组的离职员工进行惩罚。该事件发生在 Lazada IPO 传闻流传之际，将裁员定性为上市前的成本削减。

Lazada 的母公司阿里巴巴一直在对其电商业务进行重组，裁员是这一更广泛效率提升的一部分。但执行方式——跳过协商、竞业禁止条件——将一次常规裁员变成了在新加坡如何不进行裁员的公开课，并给公司的批评者提供了一个比新闻周期更持久的故事。