谷歌裁员 12,000 人——首次大规模裁员粉碎了「大家庭」神话

谷歌长期以来一直营造着全球最佳雇主的声誉——免费美食、现场按摩、慷慨的育儿假，以及「不作恶」的文化口号。2023 年 1 月 20 日，Alphabet 宣布裁员约 12,000 人，占员工总数的 6%，为公司 25 年来最大规模的裁员。CEO 桑达尔·皮查伊表示，公司招聘时假设的「经济现实与今天所面对的不同」。

此前 Alphabet 在疫情期间员工数几乎翻了一番，从 2019 年的 119,000 人增至 2022 年初的 190,000 人。公司收入增速从 2021 年的 41% 放缓至 2022 年的 10%，原因是数字广告支出疲软，以及来自微软 Bing（已集成 OpenAI 的 GPT 技术）的竞争加剧。Alphabet 股价较 2021 年峰值下跌约 40%，但公司仍保持盈利，2022 年净利润为 600 亿美元。

此次裁员不仅规模引人注目，更代表了文化上的背叛。谷歌长期向员工承诺裁员不在公司理念之中，皮查伊本人也在 2020 年表示公司不会在疫情期间裁员。遣散方案包括 16 周基本工资、每年工龄额外两周，以及加速股票归属。裁员涉及所有部门，其中招聘、新闻和谷歌的 Area 120 孵化器受影响最严重。

12,000 个岗位；股价下跌 40%；员工数先翻倍后减半

谷歌疫情时代的招聘狂潮创建了一个假设数字广告增长将持续的成本基础，但收入增速从 41% 骤降至 10%。

公司关于不裁员的承诺（皮查伊本人也说过）设定了预期，使最终的裁员感觉像背叛，放大了声誉损害。

微软 AI 驱动的 Bing 带来的威胁，以及突然需要在 AI 上大量投资，迫使公司重新配置资源，使臃肿的团队成了包袱。

告诉员工他们是家人，会让裁员变成违约。一家三年内将员工数量翻倍的公司不是在组建家庭，而是在赌繁荣会持续。