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案例库 · 人事与团队 · 运营决策 · 2022-2023

Supreme 首位创意总监辞职,称公司瞒着他砍掉了一个项目

Tremaine Emory 辞去 Supreme 创意总监一职,指控公司未与他商量就取消了一个艺术家合作项目,事后还要求他公开否认此事。

Supreme · 2023-08-29

怎么回事

Denim Tears 创始人 Tremaine Emory 于 2022 年初加入 Supreme,是 VF Corporation 在 2020 年底以 21 亿美元收购该品牌后设立的首位创意总监。2023 年 8 月 29 日,他宣布辞职,据 Business of Fashion 报道,他的辞职信指控 Supreme「组织结构内部存在系统性种族主义」。

Emory 称,Supreme 在没有征询他这位创意总监意见的情况下,取消了一个与艺术家 Arthur Jafa 的合作计划——该计划涉及黑人男性被处以私刑的影像,以及那位获释黑奴、被称为「戈登」的人物,其后背布满鞭痕的照片。他说,创始人 James Jebbia 私下承认,考虑到这些影像的性质,本应先征求他的意见。

Emory 还称,管理层向他施压,要求在一份关于他离职的联合声明中不要提及系统性种族主义,随后又发布了一份他称之为谎言的公开声明。Supreme 确认了他的离职,但对他的说法提出异议,称 Jafa 的项目「并未被取消」,并表示不认同他对公司的描述。

为什么会这样

  • 聘请一位创意总监,本意是要由他来把关品牌敏感的文化合作,却在涉及敏感影像的决定上绕开了他,这削弱了这个职位存在的意义。
  • 公司选择公开对他的说法提出异议,而不是正面回应实质问题,把一次人事变动变成了一场信誉之争——而他的辞职信和相关截图当时已经在流传。
代价任命 18 个月后失去了创意总监丢脸

教训

聘请一个人来把关敏感的创意决策,却在这些决策上绕开他,一旦消息公开,这次聘用就会立刻变成一个负资产。

资料来源

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